核心人事变动 - 泰康人寿自2025年12月23日起聘任薛继豪担任公司临时负责人，代行总经理职责，程康平正式卸任总经理一职 [2] - 此次人事调整早有风声，市场消息称程康平因临近退休年龄递交退休申请，薛继豪有望接任 [4] - 此次高管更迭是泰康保险集团近两年来核心子公司高管迭代的延续，标志着“老将退居、内部晋升”的人才更替脉络进一步清晰 [4][8] 离任高管程康平的成绩与背景 - 程康平于1998年加入泰康人寿，是公司元老，2016年出任总裁，在任期间推动构建并深化“新寿险”发展模式 [5] - 截至2025年第三季度末，泰康人寿总资产达到19197.59亿元，较2016年程康平上任初期增长三倍多 [5] - 在程康平任职期间，公司保险业务收入持续增长，2024年末达2283.24亿元，同比增长12.37%；2025年前三季度实现1968.71亿元，同比上升3.77% [5] - 2025年第三季度公司净利润达247.72亿元，同比大幅上升168.92%，位居非上市人身险企榜首 [5] 公司经营与市场表现 - 截至2025年第三季度末，泰康人寿核心偿付能力充足率为195.24%，综合偿付能力充足率为284.16%，均高于行业平均水平 [6] - 在行业集中度高企的背景下，泰康人寿市场份额出现波动，规模保费份额由2022年的5.89%升至2023年的6.30%，但2024年回落到5.85% [6] “新寿险”模式与战略焦点 - “新寿险”模式将企业战略与国家战略紧密对接，使保险超越传统财务补偿范畴，向全生命周期健康养老解决方案提供者转型 [7] - 该模式如何在继任者手中持续深化，成为市场关注的焦点 [4][7] - 行业转型背景下，寿险行业发展逻辑已发生深刻变化，“新寿险”模式的深化迫切需要新的人才与管理模式支撑 [9] 继任者薛继豪的背景与集团人才迭代 - 薛继豪是泰康体系自主培养的核心骨干，履新前担任公司常务副总裁兼首席运营官兼银保事业部总经理 [8] - 过去两年内，泰康保险集团旗下泰康养老、泰康在线两大核心子公司均已完成核心管理岗位的人事调整，延续了“老将退居、内部晋升”的脉络 [8] - 与部分同业相比，泰康核心管理层仍以“60后”“65后”为主，未来几年或将迎来更多高管退休，人才梯队建设与年轻化进程仍需稳步推进 [9] 未来挑战与展望 - 2026年泰康人寿将迎来成立30周年，新管理团队需在传承中深化“新寿险”核心战略，稳住盈利增长势头的同时提振市场份额 [9] - 新管理团队需要直面并应对行业变局与内部人才迭代的双重挑战 [9]