核心观点 - 北京市劳动人事争议仲裁典型案例明确 大学生在实习期间取得毕业证书后 其法律身份发生本质转变 用人单位应与之协商将实习协议变更为劳动合同 否则可能被认定为事实劳动关系并承担相应法律后果[1][2] 案例详情与裁决 - 案例当事人冯某为全日制在校大学生 自2022年年初起在某技术公司实习并签署实习协议[1] - 冯某于2023年1月20日正式取得毕业证书 结束学生身份 但公司仍与其续签实习协议至2023年年底[1] - 2023年2月起 冯某多次要求签订劳动合同均被公司拒绝 其继续在原岗位工作并领取实习工资 直至被以"不需要实习生"为由单方解除实习关系[1] - 经北京市仲裁委员会认定 冯某2023年与某技术公司存在长达10个月的事实劳动关系 裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金[1] 仲裁委员会提示与行业影响 - 仲裁委员会提示 实习生取得毕业证书后法律身份已发生本质转变 用人单位应及时协商将实习协议变更为劳动合同[2] - 若继续沿用实习协议规避劳动合同 不仅难以否认事实劳动关系存在 还可能因未依法签订劳动合同而承担法律后果[2] - 其他入选案例紧密围绕首都科技创新 国际交往等功能建设 直击AI技术应用带来的岗位替代难题 跨境经营风险传导下的博弈等前沿法律问题[2]