仲裁委员会提示，当实习生完成学业取得毕业证书后，其法律身份已发生本质转变。用人单位应当及时 与劳动者协商，将实习协议变更为劳动合同，明确双方劳动关系。若继续沿用实习协议而规避劳动合 同，不仅难以否认事实劳动关系的存在，还可能因未依法签订劳动合同而承担相应法律后果。 除上述与大学生实习就业相关案例外，其他入选案例也紧密围绕首都科技创新、国际交往等功能建设展 开，直击AI技术应用带来的岗位替代难题、跨境经营风险传导下的博弈等前沿法律问题。 中青报·中青网记者 尹希宁 来源：中国青年报 （来源：中国共青团网） 转自：中国共青团网 本报北京12月26日电（中青报·中青网记者 尹希宁）大学生在实习期间获得毕业证书，应不应该认定劳 动关系？今日发布的北京市2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例给出了肯定答案，为大学生解决因 学生身份转变涉及的劳动纠纷问题提供了参考案例。 2025年12月27日 02版 该案例显示，冯某为全日制在校大学生，自2022年年初起在某技术公司实习，双方签署了实习协议。 2023年1月20日，冯某正式取得毕业证书，结束学生身份，但公司在知晓冯某正式取得毕业证书情况下 仍与其续签实习协议至2023 ...