文章核心观点 - AI与人力资源服务深度融合，通过“人机协同”模式显著提升效率并降低成本，但不会完全取代人力资源从业者，而是推动其角色向策略与体验设计转型 [3][9] - 深圳市南山区通过推出“六个一”2.0版和“六个券”等精准产业政策，系统性地构建人力资源服务生态，推动行业向数智化、产业化方向高质量发展 [4][12] 政策与产业生态 - 南山区推出“六个一”2.0版政策，聚焦“人”和“早期生态”，并推出“六个券”政策，围绕企业从研发到出海的“运营全周期”提供支持 [4] - 政策放宽了年龄、学历、公司成立时间等门槛，使更多创业者能够受益，激发了企业干劲 [4] - 南山区正借APEC在深圳举办的契机，系统推进“海内南山”、“海外南山”、“海洋南山”的“三个南山”建设，助力企业全球化合规用人 [4] - 全区人力资源服务机构超过400家，行业营收突破450亿元，以占全市1/7的机构数量贡献了近1/3的营收 [12] - 下一步工作重点包括：强化数智赋能鼓励应用AI与大数据、深化产才协同嵌入半导体及人工智能等重点产业链、优化市场化法治化国际化营商环境 [12] 技术应用与效率提升 - AI可处理简历筛选、安排面试等重复性工作，人力资源从业者则聚焦策略设计与候选人体验，形成高效人机协作模式 [8] - 上线AI服务平台后，“一个人+一个数字员工”的模式使产能提升两倍以上，成本不足传统人力成本的1/10，并可7×24小时在线运行 [9] - AI面试、数字人顾问等新技术加速融入人力资源服务，推动行业从“保障用工”向“数智驱动”迈进 [12] - AI正推动组织边界模糊化和岗位颗粒度细化，被AI替代和被AI加强的现象同时存在，未来人力资源需适应“信息找人”的新逻辑 [9] 市场需求与人才趋势 - 2025年前三季度，人工智能行业求职人数同比增长39%，AI产品经理岗位需求激增178% [9] - AI顶尖科学家、学术领军人才、首席AI官（CAIO）成为招聘热点 [8] - AI时代的人才定义更新为“人才=人+AI=人机协同” [9] 服务模式创新与合作 - 南山区人力资源局联合深汇通集团、深圳湾科技、南山智慧运营签署人力资源服务联络站协议，为园区企业提供专业机构“一对一”对接服务，告别过去低效模式 [6] - 多家企业（如TCL新技术、深爱半导体）与人力资源服务机构（如高斯全球、智联招聘）现场签约，专业服务使招聘芯片工程师等效率翻倍 [8] - 光辉国际评价南山区为业态最丰富、创新动能最强、政府最贴近市场规律的区域之一 [8]