菏泽市属国资国企“十四五”改革发展核心举措 - 菏泽市国资委召开新闻发布会，系统介绍“十四五”时期市属国资国企改革发展情况，核心围绕以高质量党建引领企业高质量发展 [1] 党的领导与公司治理 - 全面加强党的领导，持续推动分层分类、动态优化党委前置研究讨论事项清单，以更好发挥企业党委实质性把关作用 [3] - 全面落实董事长、党委书记“一肩挑”，推动符合条件的党组织班子成员在董事会、经理层交叉任职，以完善规范公司治理建设 [3] - 加强和改进混合所有制企业党建工作，摸清党组织底数并实行差异化管理，在混改参股企业开展“党建入章”回头看以确保全覆盖 [3] 党建基础与组织建设 - 夯实基层党建根基，建立“大党建”考核体系，逐级开展党组织书记抓基层党建工作述职评议 [4] - 推进基层党组织标准化规范化与过硬党支部建设，在党委层面开展对标提升，在支部层面开展“党建结对子” [4] - 加强党员教育管理与作用发挥，实现党员教育系统化、管理精细化，并广泛开展党支部评星定级管理，设立党员示范岗、责任区、突击队 [4] 党建与业务融合 - 推动党建与生产经营深度融合，坚持党的建设与国企改革同步谋划，实现党的组织及工作机构同步设置、负责人同步配备、工作同步开展 [4] - 将党建品牌全面融入企业促生产、抓管理、建队伍、强技术等生产经营管理各环节，以发挥党组织战斗堡垒作用 [4] - 通过“红色引擎”、“五强一创”、“强根铸魂”攻坚突破、国企党建“揭榜挂帅”等活动，让党员在技术攻坚与改革创新中发挥先锋模范作用，为改革发展注入动力 [3][4]