公司高管团队现状 - 珠江人寿正通过智联招聘公开招聘包含总经理、财务负责人、董秘、首席投资官、首席合规官在内的几乎完整高管团队 [1] - 2021年四季度时公司高管团队有10名成员，目前仅剩副总经理李翔、总经理助理徐庆、总精算师谷小春、审计负责人蔡军4名成员，显示近4年高管已严重流失 [1] - 新聘总经理需在55周岁以下，职责包括战略引领、公司治理及统筹偿付能力管理，确保偿付能力充足率持续达标 [5] 公司偿付能力与风险状况 - 公司已连续4年未披露偿付能力报告，最后一次披露为2021年四季度末，此后进入事实上的风险处置静默期 [1][5] - 截至2021年四季度末，珠江人寿核心偿付能力充足率为52.02%，综合偿付能力充足率为104.04%，风险综合评级为C类，均仅略高于监管底线要求（50%、100%、C类） [5] - 新聘总经理需负责优化资本配置效率，防范流动性风险、市场风险及声誉风险 [5] 公司历史经营业绩 - 自2012年至2021年，公司营收持续扩大但利润表现不佳，仅在2015-2016年实现过盈利 [6] - 2012年至2021年十年间，公司累计亏损9亿元，显示内源性资本补充能力不佳 [6] - 具体来看，2012年营业收入为0.08亿元，2013年增至0.35亿元（同比增长340.89%），2014年增至7.14亿元（同比增长1944.88%） [7] - 同期归母净利润持续为负：2012年亏损0.81亿元，2013年亏损2.22亿元（同比扩大174.50%），2014年亏损3.50亿元（同比扩大57.88%） [7] 公司股权结构与股东问题 - 目前公司已有三位股东质押了共27.67亿股股权，占总股权比重高达41.3% [7] - 主要股东中，广东珠光集团有限公司（持股20%）和广东新南方集团有限公司（持股10.3%）均已质押全部股权，且两者均已成为失信被执行人 [7][8] - 股东在自身面临流动性压力下，可能无法给予珠江人寿支持，这是公司迟迟无法“脱险”的原因之一 [7] - 公司第一大股东为广东珠江投资控股集团有限公司，持股30.15% [8] 行业背景与公司前景 - 保险业竞争加剧，近两年渤海人寿、光大永明人寿、浙商财险等险企都曾面向社会公开招聘高管，以引入新鲜血液推动转型破局 [1] - 从目前的管理团队组建情况与股权治理情况看，珠江人寿距离成功化险、“走上正轨”还有一段距离 [10]