近日，"老板监视员工微信只需300元"话题冲上热搜，引发网友热议。 有媒体调查显示，一款"职场监控神器"在网上热销，安装后可以"神不知鬼不觉"地对员工电脑实时、全覆盖监管，社交软件聊天记录、网站浏览数据等个人 隐私被一览无余，员工俨然成了透明人。 （网友评论。图源：新华网） 在数字化办公成为常态的当下，出于保护商业秘密、堵数据漏洞、提升团队效率、避免责任纠纷等管理需求，企业可以进行必要的技术监控。问题不在 于"能不能监控"，而在于"怎么监控""监控到什么程度"。 一方面，部分企业忽视了尊重与信任才是健康劳动关系的基石，误将监控员工视为降低管理成本的捷径，暴露了管理思维的惰性与法治意识的缺位。种种监 控"昏招"短期或许能起到"震慑"效果，但长期必然摧毁劳资信任，不仅无法提高公司治理效能，还可能适得其反，让员工陷入"表演敬业"的猫鼠游戏，导 致"出工不出力"的消极后果。 另一方面，在劳动关系中，员工处于相对弱势地位，隐私被侵犯也往往因担心失去工作而不得不选择沉默，即使有的员工想维权也会面临取证困难。这种权 利不对等进一步纵容了一些企业的侥幸心理。 信公众号） 依法合规，始终是管理行为不可任性而为的前提。我国法律对 ...