政策体系与成效 - 黑龙江省出台《新时代龙江人才振兴60条》等政策，构建全方位、多层次人才服务体系，旨在吸引、留住和用好人才 [1] - 在人才政策支持下，截至2024年底，黑龙江省国家高新技术企业数量增至5040家，提前一年完成“十四五”超过5000家的目标 [1] 具体激励措施 - 对海内外高层次人才领办创办新认定的高新技术企业，给予最高奖励50万元 [2] - 对新认定的国家专精特新“小巨人”企业，一次性奖励100万元 [2] - 对新认定的国家技术创新示范企业，一次性奖励200万元 [2] - 创新推出“科技总师”制度，选派400名高校院所专家入驻民营企业，以解决人才短缺和成果转化难题 [2] - 为从事科技成果转化的专业技术人员提供分类评聘，成效显著者可破格评聘 [4] - 对取得突破性重大创新成果的专业技术人才，可不受年限限制直接晋升高级职称 [4] 企业实践与人才培养 - 哈尔滨芯明天科技有限公司将人才培养与项目攻坚深度绑定，形成“以项目育人才、以人才促创新”的良性循环 [3] - 该公司为初、中级职称人才依托省级项目资源定制成长路径，让青年人才参与专利申请和项目申报，鼓励技术骨干牵头子课题 [3] - 通过“压担子、给机会、予支持”的培养模式，公司已涌现出多名省级高层次人才 [3] 人才成长案例与成果 - 芯明天公司副总经理杨明远凭借在压电纳米精密运动领域的实绩，于2024年破格获评机械工程类高级职称，打破了常规需四五年资历的限制 [4] - 杨明远已牵头极端环境下压电纳米探针台等多项国家重点研发计划项目，累计获得项目经费1000余万元支持 [4] - 政策支持提升了行业内话语权，彰显了人才和企业的技术实力 [4] 总体战略与目标 - 黑龙江省正以更开放的姿态和务实的举措，打造东北地区人才高地，为全面振兴注入创新动力 [5] - 高新技术企业科技人才的成长是个人奋斗、企业培育和人才政策共同作用的结果 [5]