首要任务是不断完善和持续实施工资集体协商制度，通过强化协商主体能力、规范协商流程、健全监督 制度，让劳动者"敢谈、会谈"，让企业经营者"愿谈、真谈"，保证工资正常增长机制有效运行，才能实 现企业发展成果劳资双方合理分享，不断提升普通劳动者劳动报酬，推动劳动报酬与劳动生产率同步增 长。 坚定不移实施扩大内需战略，是我国经济行稳致远、保持长期健康发展的关键。党的二十届四中全会对 扩大内需作出战略部署，中央经济工作会议将"坚持内需主导，建设强大国内市场"列为明年经济工作首 要任务。习近平总书记在《扩大内需是战略之举》一文中强调，"要扩大人力资本投入，使更多普通劳 动者通过自身努力进入中等收入群体"，揭示了普通劳动者收入增长与扩大内需的内在逻辑。提高普通 劳动者收入，正是破解消费不足困境、激活国内大市场的钥匙。 我国收入分配格局中，居民收入在国民收入分配中的比重偏低，主要影响因素是劳动报酬在初次分配中 的比重偏低。从内需构成看，近年我国居民消费占国内生产总值的比重在39%左右，不仅显著低于发达 经济体的水平，也和全球平均57%的占比差距明显。内需问题的症结缘于居民消费需求不足，而居民消 费需求不足的根源是劳动者劳动报 ...