政策法规落地 - 张家口市审议通过了全国首部企业职工职业技能竞赛专门法律和行政法规的本地《实施办法》，标志着相关法规在张家口市有了具体“路线图” [1] - 《实施办法》从竞赛类别、组织体系、保障机制、激励措施和竞赛管理五个方面细化落实举措 [1] 组织体系与竞赛类别 - 明确构建市级、行业、县级、企业内部四级组织体系和竞赛层级 [1] - 市总工会牵头组织市域内专精特新“小巨人”企业开展技术创新竞赛 [1] - 县区总工会依托行业龙头企业开展技术操作竞赛活动，紧盯区域内特色产业集群发展 [1] - 2025年，张家口市总工会直接和联合组织了智能装备制造、林业、金融等30多个工种的技能操作类竞赛 [2] 激励措施与资金支持 - 对专精特新“小巨人”企业创新成果显著的，分别给予8万元、5万元、3万元奖励 [2] - 对组织县域特色产业集群竞赛成效显著的县区总工会，分别给予15万元、10万元、5万元专项竞赛经费补助 [2] - 选派参加全国、省级竞赛的选手、教练等人员的交通费、住宿费、餐费由市总工会保障 [2] - 支持获奖职工所在企业建立劳模工匠创新工作室，可使用工会经费给予支持 [2] - 竞赛主办或承办单位可对个人获奖选手给予一次性奖金奖励 [2] - 优秀获奖选手可优先推荐参评市级荣誉、优先申报“张家口市大工匠”培育对象 [2] 保障机制与人才培养 - 建立政府、工会、企业、社会多方参与的保障机制 [3] - 市人社局落实竞赛获奖选手职业技能等级晋升政策，打通高技能人才职业发展通道 [3] - 市教育局深化校企合作、产教融合，支持职业学校学生参与企业竞赛 [3] - 对优秀选手在继续教育、优先就业等方面给予政策倾斜，推动技能人才培养与产业需求精准对接 [3]