（来源：中国改革报） 转自：中国改革报 聚焦"学用转化"，驱动"训用结合"闭环。理论学习与实际应用"两张皮"是影响培训成效的顽疾。通过在 大数据平台嵌入干部培训成果转化追踪与智能评估功能系统，可持续、非侵入式地关联分析干部返岗后 的相关变化，如相关政策的创新性落实程度、牵头解决复杂问题的案例记录、调研报告中体现的新思路 新方法以及分管工作关键绩效指标的改善情况等实际成效，以科学数据指标和转化模型，量化评估培训 对实际工作产生的积极影响。同时，将干部在实践中遇到的新困惑、新挑战，自动反馈至培训设计端以 优化课程内容和教学方式，从而构建起"精准培训—实践检验—数据反馈—迭代优化"的完整闭环，真正 推动学用转化、训用结合。 聚焦"精准供给"，破解"供需错配"难题。针对干部教育培训的"大水漫灌"导致的"供需错配"难题，可以 尝试构建全国一体化干部培训大数据平台以实现"精准供给"。通过安全、合规地集成干部基本信息、履 职经历、考核结果、日常工作、网络学习行为等多源数据，动态描绘干部"能力数字画像"，精准识别其 知识结构短板、能力弱项与发展潜力，通过智能算法实现组织需求、岗位要求与个人成长需求的精准对 接，推动培训从"通 ...