文章核心观点 - 山西省通过持续举办“五小”创新大赛并建立线上展厅 有效激发了广大一线职工的创新活力 大量聚焦生产实际痛点的“小改进”被转化为显著的经济效益 并成功实现了从“展品”到“产品”的产业化跨越 为产业升级注入了新动能 [1][2][4][5] “五小”创新活动的规模与影响 - 2023年至2025年 山西省“五小”创新大赛覆盖2.51万家单位 吸引448.36万人次参与 产生成果7.06万项 创造直接经济效益649.6亿元 [2] - 2025年大赛优秀成果集中展示期间 121项成果成功对接企业签约意向 覆盖煤炭能源装备、智慧农业等重点领域 累计意向金额高达9亿元 [4] - 截至2025年11月初 山西省“五小”创新大赛优秀成果网上展厅参观人数已达63万人次 [2] 企业层面的实践与激励机制 - 山西凯嘉能源集团通过完善的评比激励机制 累计诞生创新项目1000余项 其中100余项获省、市工会表彰 创造经济效益超5000万元 [3] - 工会加强正面激励 确保项目带头人获得物质奖励、先进荣誉、政治待遇提升及技能评定破格 创新成果成为职称晋升和评先选优的优先条件 [3] - 2025年 山西省总工会安排“五小”竞赛专项预算1800万元 其中750万元直接用于奖励优秀成果 [3] 创新成果的特点与来源 - “五小”创新项目源于生产一线 旨在解决具体痛点 如零下60摄氏度环境的大型矿用挖掘机、60厘米厚的核电屏蔽碳钢焊接技术等 [1] - 创新活动不纠缠宏大课题 而是立足岗位实际 瞄准减轻劳动强度、破解生产痛点的“小改进” [6] 工会的系统性支持与平台建设 - 山西省总工会已连续举办五届“五小”竞赛优秀成果展 最近3届通过网上展厅进行长期展示交流 [2] - 2024年 全国总工会创建“技术技能云”与“创新创造云” 运用人工智能技术数智赋能 旨在释放职工创新潜能 [5] - 全国总工会表示将进一步做优做强“两云”平台 推动群众性创新活动扩大覆盖面、提高参与度、融合数智化 并加强创新成果转化利用 [5]