发劳动法律监督提示函 促企业职工权益得到保障 转自：贵州日报 "一函两书"制度，是工会组织开展劳动法律监督，联合检察院、法院、人社等部门提醒用人单位落实好 劳动法律法规，或纠正其劳动用工违法行为而适用相关文书的制度简称。"一函"指工会劳动法律监督提 示函，"两书"指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。 近年来，我省各级工会组织联合司法机关、政府有关职能部门，立足预防、调解、法治和基层，全力推 进"一函两书"制度落地见效，切实维护劳动者的合法权益。其中，十大典型案例就是工会"一函两书"制 度落地见效的最好见证，也是"工会枫桥"取得显著成效的生动实践和典型经验。 案例1 贵阳市观山湖区总工会—— 【关键词】 劳动纠纷 民主管理 休假制度 权益保障 【案例概况】 2025年6月，贵阳市观山湖区总工会对某公司开展职工合法权益保障督促检查时发现，该公司不仅存在 劳动争议仲裁案件，还存在年休假、育儿假制度执行不到位等问题。对此，区总工会立即向其发出《工 会劳动法律监督提示函》。该公司及时整改，问题得到解决。 【履职情况】 2024年11月，观山湖区总工会劳动法律监督委员会成立，同步建立劳动法律监督员队伍，并开 ...