本报（chinatimes.net.cn）记者吴敏 北京报道 临近年末，珠江人寿罕见地同时公开招聘五名核心高管，包括总经理、财务负责人等关键职位，引发市 场广泛关注。这一看似积极的动作背后，却是该公司连续四年未披露偿付能力报告、不动产投资风险敞 口待解、资产质量成谜的困境。 对于此次高管"海选"，珠江人寿相关负责人在接受《华夏时报》记者采访时表示，当前寿险行业面临复 杂多变的市场环境与深度变革，公司正处于战略转型的关键阶段，本次招聘是珠江人寿持续深化市场化 选人用人机制的重要表现。公司将通过社会化招聘吸纳行业精英，进一步打造高素质、专业化、有创新 力的管理团队，驱动公司持续健康发展。 在北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆看来，珠江人寿一次性公开招聘多名核心高管，反映了其意 图通过管理层"大换血"来打破现状、引入市场化专业机制及新思维的强烈治理改革意愿，通过外部智力 的注入激活组织活力并加速战略转型。这有望为该公司带来全新的管理视角、资源渠道及提升决策效 率，从而抓住市场转折机遇。 市场化选聘多名核心高管 珠江人寿近日在招聘平台发布公告，面向行业公开招聘总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官 及首席合规官 ...