公司股权激励计划 - 海默科技发布2025年限制性股票激励计划草案，拟向不超过107名管理层、核心技术及业务骨干授予总量不超过4106.50万股限制性股票 [1] - 该计划旨在提升组织凝聚力与战略执行力，强化核心团队与公司长远发展的利益绑定，为“巩固主业+拓展新兴”的双轮驱动战略提供人才保障 [1] - 限制性股票限售期分三档，分别为12个月、24个月和36个月，激励计划设置双重考核目标，兼顾公司发展与个人价值实现 [1] 组织架构与人事调整 - 公司新成立并购投资部，与法务、研发等部门协同，以提升在产业投资、尽职调查和投后管理等环节的专业能力 [2] - 副总经理刘淼辞任财务总监后，仍担任副总经理，负责战略投资管理，分管并购投资部、法务部及产业研究院，专注推动战略落地与第二增长曲线布局 [2] - 原副总经理马骏将专职担任国际业务总裁，专注于海外市场拓展与团队建设，体现业务聚焦思路 [2] - 财务总监职责由董事会秘书张雷兼任，以强化财务管控与战略投资的协同效能 [2] 公司近期战略举措 - 公司今年以来高效推进低效资产处置，回笼资金超5亿元 [2] - 公司通过参与设立产业基金积极布局第二增长曲线 [2] - 股权激励的落地标志着公司从业务优化正式迈入人才机制建设的新阶段 [2] 管理层战略意图与前景 - 公司通过“股权激励+组织优化+人事调整”的组合举措，构建支撑长期发展的制度体系 [3] - 这一系列动作有助于提升公司治理水平，并向市场传递出管理层对发展前景的坚定信心 [3] - 在高端油气装备主业稳步发展的同时，公司有望加速新兴领域布局，构建更具成长性的业务结构 [3]