诉讼核心指控 - 两名前财务顾问起诉摩根大通 指控公司因她们是黑人女性而将其分配到纽约布鲁克林较不富裕的社区工作 限制了她们的佣金收入潜力[1] - 诉讼称 公司存在一项政策 将非裔美国财务顾问引导至服务中低收入地区的分行[3] - 具体而言 Agard被分配到Bedford-Stuyvesant分行 Richardson则在Coney Island和Canarsie工作[3] 具体歧视行为 - 原告指控其收入潜力因分行偏袒白人男性顾问而进一步受损[4] - 其中一名原告Robinson称 管理层支持一位白人男性同事决定由其处理所有可投资资产超过25万美元的客户[4] - 两人均表示 在她们休产假期间 公司允许男性顾问接管她们的客户名单 这反映了一项更广泛的政策[4] 公司回应与历史背景 - 摩根大通发布声明称 公司拥有“对平等工作场所的最坚定承诺” 强烈不同意这些指控并将“积极抗辩”[2] - 诉状指出 允许接管客户的做法基于一种刻板假设 即休产假的女性（与休病假或其他假期的男性不同）在生育后可能不会重返工作岗位或更可能优先考虑孩子而非工作[5] - 原告提及公司过往的类似诉讼 指出摩根大通曾在2018年支付2400万美元和解一起由黑人财务顾问提起的集体诉讼[5]