公司董事会决议与人事任命 - 公司于2025年12月29日召开第四届董事会第八次会议，会议应到董事9名，实到9名，召集人为董事长黄治家，会议召开及决议合法有效 [2] - 董事会审议通过《关于聘任公司副总经理的议案》，同意聘任刘猛先生为公司副总经理，任期自董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满 [7][10] - 新任副总经理刘猛先生，1978年出生，拥有华中科技大学工学硕士及新加坡南洋理工大学哲学博士学历，2010年4月加入公司，现任研发总监，并兼任两家子公司董事，其直接持有公司股份11,000股 [14] 股权激励计划预留授予详情 - 董事会审议通过向2025年限制性股票激励计划的15名激励对象授予预留限制性股票，授予日为2025年12月29日，授予价格为36元/股，授予数量为95,000股 [3][15][24] - 本次授予的95,000股限制性股票占公司当前总股本95,049,423股的0.10%，股票来源为定向发行A股普通股 [18][25] - 本次股权激励计划为第二类限制性股票，有效期自授予日起最长不超过60个月，激励对象获授股票将满足归属条件后分次归属 [18][26] 股权激励授予条件与对象 - 董事会及薪酬与考核委员会经核查，确认公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》等规定的不得授予或不得成为激励对象的情形，授予条件已经成就 [21][22][29] - 本次预留授予的15名激励对象均为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的人员，不包括独立董事及持股5%以上的股东或实际控制人及其近亲属 [23][28][29] - 参与本次股权激励的董事及高级管理人员在授予日前6个月内不存在买卖公司股票的行为 [30] 股权激励的财务影响测算 - 公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，参数包括：授予日标的股价144.23元/股，行权价36元，有效期12/24/36个月，历史波动率25.88%/34.81%/29.09%，无风险利率1.29%/1.34%/1.36%，股息率0.2904% [32] - 本次股权激励产生的股份支付费用将在激励计划实施过程中按归属安排摊销，并在经常性损益中列支，预计对公司有效期内各年净利润有所影响 [33][36] - 公司认为，实施股权激励将提升员工凝聚力、团队稳定性并激发管理团队积极性，从而提高经营效率，带来更高的经营业绩和内在价值 [36]