新业态劳动争议案件总体情况 - 2022年1月1日至2025年10月31日，上海一中院审结的涉新业态劳动争议二审案件数呈现逐年略微上升趋势 [1] - 从涉诉主体职业分布看，外卖骑手占比最高，达32%，其他包括快递员、电商运营人员、主播、博主、网约车司机等 [1] - 超过一半的案件诉求涉及请求确认劳动关系以及请求支付工资差额、加班工资、未休年假折算工资等 [1] 劳动关系确认的挑战与司法认定 - 确认劳动关系是新业态从业人员维权面临的新挑战，是受劳动法律法规保护的前提 [2] - 法院认定劳动关系需突破“计件报酬”、“灵活接单”的表面形式，重点审查企业用工管理的实质，支配性劳动管理行为是判断核心 [3] - 平台用工结构复杂导致实际用人单位识别难，从业人员告错用人单位的情况时有发生，增加维权成本 [3] 企业规避劳动关系的设计与司法穿透 - 个别企业为减少用工成本，进行“去劳动关系”设计，如签订各类民事协议或引导从业人员注册个体工商户 [4] - 平台或其合作企业通过算法引导、薪酬设计、顾客评价机制、惩戒措施等机制在实质上严格、隐晦地控制从业人员 [4] - 法院在审理中需穿透多个关联公司，揭开层层混同用工的“面纱”以识别真实用工主体，形式协议不能掩盖实质劳动关系 [6][7] 算法管理与劳动报酬计算困境 - 算法的不透明性导致难以准确计算从业人员的劳动报酬，算法规则通常由平台企业单方掌握 [4] - 发生争议时，从业人员因难以获得算法规则而面临举证困境 [4] - 不透明的算法可实现精细而隐蔽的技术控制，“去劳动关系化”的用工倾向致使劳动权利保障存在薄弱环节 [5] 网络主播竞业限制纠纷焦点 - 网络主播是涉新业态劳动争议案件的主要群体之一，其困境往往围绕“竞业限制” [8] - 竞业限制条款的约定应当“明确具体”，约定不明（如账号归属、粉丝统计范围、销售额量化标准）会给双方造成困扰 [9] - 在条款文义存在歧义时，法院以词句的通常含义为基础进行确认，并审查双方是否就履行竞业限制达成合意 [8][9]