文章核心观点 - 在互联网增长放缓、行业竞争加剧的背景下，多家头部公司近期逆势推出涨薪及激励计划，这并非简单的福利提升，而是行业从高速扩张转向存量竞争后，为争夺关键人才、投资未来技术（尤其是人工智能）而进行的战略性调整，旨在“增本增效”以构建新的护城河 [2][14][22] 逆势而上的涨薪潮 - 多家互联网与汽车产业链巨头在2024年底至2025年宣布涨薪计划，包括字节、京东、比亚迪、宁德时代等 [2] - 京东2025年年终奖总投入同比增幅超过70%，集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，京东采销年终奖“上不封顶” [2] - 字节宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍，并提高所有职级薪酬总包的下限和上限 [2] - 涨薪潮早有端倪，京东去年9月发布20薪升级计划，腾讯、阿里等从去年开始也纷纷推出加薪或组合激励措施 [2][9] - 这与互联网行业早期的“黄金时代”形成对比，当时为抢夺人才和市场，涨薪幅度巨大，例如有阿里员工6年内薪资涨近9倍，百度个别员工年终奖相当于50个月工资，阿里员工年终奖加股票激励可达超200万元 [9][10] - 近年来大厂年终奖激励力度普遍减弱，例如腾讯2023年年终奖最高为5个月+月薪，远低于其业务高增长时期（如王者荣耀团队曾有人均140万元年终奖），反映出行业增长收窄、竞争内卷加剧的背景 [13] AI时代抢人大战 - 本轮涨薪的核心逻辑是争夺AI等关键领域的顶尖人才，以应对全球化的“抢人大战” [15][21] - 字节在内部邮件中明确表示将“直面全球人才竞争”，其激励政策明显向高绩效员工倾斜，例如绩效为E（卓越）的员工，其激励月数下限增加3.5个月、上限增加3个月 [15][16] - 字节去年还为旗下Seed部门（科研团队）实施期权增发计划，员工每月可获得价值9万至13万元人民币的期权，累计总额最高可超百万元人民币 [16] - 大厂通过调整职级和薪酬体系来激励优秀人才、淘汰低效，例如阿里取消“P序列”职级体系，用新的14-28级取代，使薪酬不再仅与层级挂钩；字节将原有的5级10档职级体系扩展为10级体系，以解决“人才通胀” [18][19] - AI人才需求缺口巨大，脉脉上仅需求量最大的10家企业就发布了上万个AI相关岗位，导致企业间高薪互挖现象频发，如腾讯以双倍薪酬挖角字节AI研究人员，小米以千万薪酬招募AI人才 [21] - 顶尖人才的薪酬被推至极高水位，例如传言Meta挖角OpenAI华人技术大牛的年薪高达1亿美元 [22] 大厂投资下一个周期 - 大厂从过去几年的“降本增效”（裁员、收缩）转向以招揽人才为主的“增本增效”，这是面向未来的战略性投资 [22] - 竞争逻辑正在被AI技术重构，流量入口向AI智能终端迁移，大厂资源随之向AI基础设施和研发大规模倾斜 [24][25] - 阿里宣布未来三年将投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施，该总额超过去十年总和 [25] - 字节决定在2026年面向人工智能领域支出1600亿元人民币，较2025年同比增长6.7% [25] - 在争夺高端技术人才的同时，企业也注重稳定基层运营基本盘，例如宁德时代对1-6级员工基本工资上调150—200元；京东计划未来5年投入220亿供应15万套“小哥之家”以改善一线配送员居住条件 [26][27]