核心观点 - 聊城开发区通过创新技能人才培养评价机制，特别是推行企业技能人才自主评价，将人才优势转化为产业优势和竞争优势，为区域现代化产业体系建设注入技能动能 [2] - 区内企业如中通客车通过高技能人才的创新实践，显著提升生产效率并降低成本，体现了“工匠精神”与产业需求的深度融合 [2] - 开发区未来将继续以产业和需求为导向，完善政策并靶向引育紧缺型、复合型高技能人才，以支撑区域经济社会高质量发展 [2] 技能人才培养机制与成效 - 聊城开发区持续创新技能人才培养评价机制，大力推行企业技能人才自主评价备案制度 [2] - 通过简化认定流程、强化上门指导等举措，有效扩大政策覆盖面，激发企业育人用人的主体活力 [2] - 技能人才培养更贴合生产需求、更具实践价值，在关键领域挑起大梁 [2] - 开发区将人才优势持续转化为产业发展优势与市场竞争优势 [2] - 2025年度，聊城开发区有王恩奎等3人获评“齐鲁首席技师” [1] 企业高技能人才创新案例 - 中通客车股份有限公司是“齐鲁首席技师”的集聚地，已培育10名“齐鲁首席技师”、4名省级技术能手 [2] - 公司新晋2025年度“齐鲁首席技师”秦善磊，牵头发明不锈钢扶手冲孔设备 [2] - 该设备将单根扶手开孔时间从5分钟压缩至1分钟，效率提升80% [2] - 新设备仅钻头费用每月就能节省万余元 [2] 未来人才发展战略 - 聊城开发区将继续坚持产业导向、需求牵引，持续完善技能人才培养政策环境 [2] - 将进一步拓宽技能人才成长通道，聚焦战略性新兴产业和未来产业布局 [2] - 将靶向引进和培育更多紧缺型、复合型高技能人才 [2] - 目标是打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、特色鲜明的技能人才队伍 [2] - 旨在为区域经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和技能支撑 [2]