核心人事变动 - 快手科技副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿已进入休假状态，即将正式离职 [1] - 周国睿是快手推荐大模型革新的主导者，也是CEO程一笑力推AI战略的关键执行者 [1] 离职高管的背景与贡献 - 周国睿于2021年加入快手，牵头负责基础大模型及推荐模型业务 [3] - 其主导研发了生成式端到端架构OneRec，重构了快手推荐链路，在核心场景用线上约1/12的成本达到或超过了原有系统效果 [3] - 通过一次关键汇报，说服程一笑将大模型团队的资源投入从几百张卡提升数十倍至大几千张卡的规模 [3] - OneRec架构已在短视频、本地生活、电商等多个核心场景全面落地 [3] - 周国睿硕士毕业于北京邮电大学，曾在阿里巴巴担任高级算法专家，深度参与深度学习在广告排序领域的应用 [4] 技术高管离职潮的背景 - 周国睿的离职是快手持续半年多技术高管“出走潮”的延续 [7] - 2025年以来，已有多位副总裁级别的技术高管离任，覆盖推荐算法、多模态、商业化等多个核心领域 [7] - 推荐算法领域在短短一年多时间内已有两位负责人接连离职 [7] - 离职潮背后是“程一笑时代”的组织架构大调整，涉及主站、电商与商业化三个事业部的15条业务线，25名中层管理人员受影响 [7] - 架构调整伴随业务合并和权责变动，导致不少高管被架空 [7] - 今年9月初，曾有举报邮件称快手某员工泄露公司核心数据和规划获利，暴露内部管控问题，可能加剧了人才流失 [7] 对AI战略与公司竞争力的潜在影响 - 市场担忧周国睿的离职会影响快手大模型战略的推进节奏，因推荐系统是快手的核心竞争力 [8] - 有行业观点认为短期影响有限，因OneRec架构已全面落地形成成熟体系，且公司层面AI战略和资源投入预计不变 [8] - 长期来看，核心人才持续流失存在隐患，可能影响技术迭代速度、导致核心技术思路断层并引发团队不稳定 [9] - 当前短视频行业竞争白热化，抖音、视频号均在AI领域加码，快手保持竞争力需要稳定且顶尖的技术团队 [9] - 此次离职是对公司组织架构和人才留存体系的考验，如何留住顶尖技术人才并平衡权责与创新活力成为新课题 [9] - 离职潮反映出互联网大厂AI战略推进的普遍困境：技术投入巨大但商业回报不确定性高，需平衡短期业绩与长期研发，并为核心人才提供足够发展空间 [9]