文章核心观点 - 江苏省评聘2025年首席技师24人 其中近一半来自民营企业 作为“新八级工”制度中的最高等级人才 他们均来自生产科研一线 并已有多人获得正高职称 体现了对高技能人才的认可与激励 [1][2][3] 行业制度与政策 - 我国于2022年开始建立并推行“新八级工”职业技能等级制度 由学徒工至首席技师共八级 为技术工人发展打开新通道 [3] - 按照相关政策 企业聘用首席技师 待遇可比照本企业正高级职称人员 并鼓励企业吸纳其参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作 [3] - 江苏省从2023年开始实施首席技师评聘制度 此前已有26人获评 此次新增24人 [1] 公司人才激励案例 - 昆山科森科技股份有限公司实行技能等级与员工薪酬挂钩制度 其产品开发部主任李永因获评首席技师及“江苏技能状元” 获得公司特别奖励的高管专属固定车位 [1] - 江苏上上电缆集团有限公司建立了严格的技能薪酬激励制度 好的技术人员月薪甚至高过中层管理人员 [2] - 徐州徐工挖掘机械有限公司的马陆作为最年轻首席技师（38岁） 在智能自适应技术领域拥有独创技术并获国家发明专利2项 其开发应用的智造技术处于行业领先水平 [2] 个人业绩与经济效益 - 昆山科森科技李永近3年解决了5次重大技术难题、16项技术革新 每年为公司创造效益近600余万元 累计创造经济效益约1500万元 [1] - 江苏上上电缆李斌从事电线电缆研发生产30余年 拥有研究员级高级工程师头衔 认为首席技师更能体现技术攻关和创新能力 [2] - 徐州徐工挖掘机械马陆累计为企业创造收益3500余万元 拥有全国技术能手、江苏工匠等荣誉 其徒弟曾获全国智能制造大赛冠军 [2]