文章核心观点 - 2026年美国企业将普遍采取更精简的人员规模策略 通过人工智能等技术提高效率而非扩招来支撑业务发展 招聘增长将非常有限 就业市场难以快速修复 [1] - 企业不愿扩招源于对宏观经济前景的不确定性以及对人工智能替代效应的重新评估 普遍采取观望策略 更倾向于投资资本而非人员 [3] - 当前劳动力市场呈现低招聘、低裁员、低流动性的状态 但长期来看并不可持续 若经济持续增长 仅靠现有人员和技术将难以支撑目标 [5] 企业招聘与人员规模策略 - 招聘平台Indeed预测 未来一年美国招聘增长相对有限 就业市场难以重现此前快速修复势头 [1] - 电商平台Shopify和金融科技公司Chime Financial表示短期内无明显扩招计划 而是通过提高效率支撑业务 [1] - 耶鲁大学CEO聚会调查显示 66%的企业领导者表示2026年要么裁员要么维持现有团队规模不变 仅约三分之一有招聘计划 [2] - Shopify首席财务官表示 过去两年多公司员工规模一直保持不变 展望明年也看不出需要增加人手的地方 [5] - 富国银行员工规模已从2019年约27.5万人下降至目前大约21万人 随着迈入新年 员工人数预计将进一步减少 [5] 行业与岗位就业趋势 - 美国2025年11月失业率升至4.6% 为四年来最高水平 白领劳动力市场已显现明显停滞迹象 [2] - 新增岗位需求最疲弱的领域集中在高薪“优质岗位” 包括数据分析、软件开发、市场营销以及娱乐行业 [2] - 医疗、建筑等行业的招聘信息仍相对更为活跃 成为当前就业市场中少数保持韧性的板块 [2] - 亚马逊、威瑞森、塔吉特以及联合包裹服务(UPS)等多家雇主已相继采取裁员或缩编措施 [2] - Indeed预测基于职位空缺变化及经济增长估计 2026年招聘需求难有明显反弹 失业率预计将维持在4.6%左右 [2] 人工智能的影响与员工流动性 - 美联储理事指出 企业暂停招聘的普遍原因是在等待观察人工智能会带来什么结果 以判断哪些岗位可被替代 [3] - 富国银行首席执行官认为 人工智能对员工规模的影响将“极其重大” 这一过程可能需要数年才能完全显现 其创造了显著地以不同方式做事的机会 [5] - 员工流动性显著下降 许多员工选择紧抓现有岗位不愿跳槽 例如IBM在美国的自愿离职率已低于2% 而历史正常水平约为7% [4] - 低流动性导致招聘减少 因为没有岗位空缺产生 [4][5] - 人力资源服务公司凯利服务首席执行官指出 企业更倾向于投资资本而非人员投资 [3]