核心人事变动 - 快手副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿被曝即将离职，其在内部系统已显示为休假状态，个人签名更新为「Log Out」[1][3] - 关于其下一步去向，传闻可能加入Meta或TikTok，但尚未有官方确认[3][5] 离职高管背景 - 周国睿拥有北京邮电大学信息与通讯工程学士和硕士学位，研究方向涵盖大规模机器学习、自然语言处理、计算广告、推荐系统[6][8] - 硕士毕业后加入阿里妈妈事业部任高级算法专家，专注于阿里精准定向广告的排序核心业务，研究成果曾登上AAAI等顶会[10] - 于2021年加入快手，从推荐算法副总升至大模型及推荐模型负责人[13] 在快手的主要技术贡献 - 主导了生成式端到端推荐架构OneRec的落地，该架构对整个推荐链路进行了系统级重构[13][14] - 在早期算力资源有限的情况下，通过关键汇报推动高层将算力资源提升了数十倍[13] - OneRec采用生成式端到端架构，通过统一建模与链路压缩，在核心业务场景中将整体系统成本降低至原来的约1/10[15] - OneRec的1B MoE模型实现了“模型更大，效果更好，成本却更低”的突破性结果，并已全面落地至短视频推荐、本地生活、电商推荐等核心业务[14][15][17] - 还参与了多模态大模型Keye-VL的研发，该模型深度融合文本、图像、视频等多模态信息[20] 高管离职潮与潜在影响 - 周国睿的离职并非孤例，过去半年多时间里，快手技术高管层已出现明显「出走潮」，多位副总级别技术负责人先后离任，覆盖多模态技术、商业化与广告、推荐算法等多个方向[21] - 短期来看，其离职对快手AI战略影响有限，因OneRec架构已形成成熟稳定的技术体系，且公司对AI投入态度明确，坚持自研推荐大模型路线[21] - 长期来看，核心技术人才的持续流失可能影响技术迭代的加速度，并可能造成技术路线和团队稳定的隐形断层[21]