美国企业2026年战略趋势与招聘展望 - 核心观点：随着2026年临近，美国企业界呈现出明确的战略趋势，即维持精简运营并更多地依赖技术手段承担工作任务，同时计划严格控制或缩减员工规模 [1][3][7] 企业招聘意向与市场现状 - 根据Indeed预测，2026年美国企业的招聘增长幅度将相对有限 [1] - 耶鲁大学CEO峰会调查显示，66%的企业高管计划在2025年要么裁员，要么维持现有团队规模不变，仅约三分之一高管有新的招聘意向 [3] - 美国企业招聘低迷已延续数月，2025年11月美国失业率攀升至4.6%，为四年来的新高 [3] - 尽管医疗、教育等领域在2025年贡献了部分新增岗位，但白领劳动力市场正陷入停滞，亚马逊、威瑞森通信、塔吉特百货及联合包裹等知名企业近几个月纷纷裁减白领职位 [3] 企业战略与人员配置 - Shopify与金融科技企业Chime Financial计划保持现有员工规模基本稳定 [1] - Shopify首席财务官表示，公司认为2026年完全没有必要扩大员工规模，并已保持现有人员配置超过两年，未来有信心继续严格控制员工数量 [7] - 富国银行首席执行官预计，随着新一年的到来，银行员工总数可能进一步减少，该行员工已从2019年约27.5万人缩减至目前的21万人左右 [7] - 凯利服务的首席执行官表示，企业倾向于持续增加资本投入，而非人力投入 [3] - IBM首席执行官透露，该企业当前的员工主动离职率在美国市场已降至2%以下，处于三十年来的最低谷 [7] 趋势背后的驱动因素 - 企业对宏观经济形势持审慎态度 [5] - 普遍共识认为人工智能技术有望在大型企业内部接手更多工作任务 [5] - 部分企业在疫情后经历了快速扩张，目前仍处于人员结构的调整与优化阶段 [5] - 美联储理事指出，企业高管普遍表示暂缓招聘以观察人工智能的发展路径，厘清哪些岗位可能被替代 [5] - 在技术演进与市场不确定性的双重作用下，追求运营效率、谨慎控制人力成本已成为美国企业面向2026年的核心策略之一 [7]