核心人事变动 - 快手副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿被曝即将离职，其在内部系统已显示为休假状态，个人签名更新为「Log Out」[2][4] - 关于其未来去向，传闻可能加入Meta或TikTok，但尚未有官方确认[4] 离职高管背景 - 周国睿拥有北京邮电大学信息与通讯工程专业的学士和硕士学位，研究方向包括大规模机器学习、自然语言处理、计算广告和推荐系统[6] - 硕士毕业后加入阿里妈妈事业部任高级算法专家，专注于广告排序核心业务，研究成果曾发表于AAAI等顶会[7] - 于2021年加入快手，从推荐算法副总升至大模型及推荐模型负责人[10] 在快手的主要技术贡献 - 主导了生成式端到端推荐架构OneRec的落地，该架构对整个推荐链路进行了系统级重构[10][11] - 在早期算力资源有限的情况下，成功推动管理层将大模型团队的算力资源提升了数十倍[10] - 还参与了多模态大模型Keye-VL的研发，该模型深度融合文本、图像、视频信息并具备动态推理能力[17] OneRec技术成果与影响 - OneRec采用生成式端到端架构，减少了传统推荐系统中的人工设计与多阶段拼接，通过统一建模与链路压缩大幅降低了成本[12] - 在核心业务场景中，整体系统成本降低至原来的约1/10，且使用的是1B（十亿）参数的MoE模型[12] - 该技术在“模型越大、成本越高”的行业背景下具有突破性，实现了模型更大、效果更好、成本却更低的结果[11][12] - OneRec已全面落地于快手多个核心业务，包括短视频推荐、本地生活、电商推荐，并在这些场景中实现了效果的全面超越[14] 对快手AI战略的潜在影响 - 短期影响有限，因为OneRec架构已在内部形成成熟稳定的技术体系，且公司对AI自研投入的态度明确[18] - 长期来看，核心技术人才的持续流失可能影响技术迭代速度，并可能造成技术路线和团队稳定的隐形断层[18]