公司治理与股东行动 - 创始人Chip Wilson持有公司8%的股份，其财富与公司表现紧密相连 [2] - 公司股价在过去两年表现逊于同行，且CEO Calvin McDonald将于2026年1月底离职，公司面临挑战 [2] - Wilson于12月29日发起代理权争夺，提名三位新的董事会成员，旨在推动公司变革 [2][10] - Wilson批评董事会未能有效规划未来和管理CEO继任程序，称其为“巨大的失败”，并表示股东对现任董事会选拔新CEO的能力没有信心 [9][10] - 公司回应称，Wilson已十年未参与公司事务，且自其离开后，公司持续适应市场并引领行业，构建了零售业最引人注目的增长故事之一 [8] 创始人对公司战略的批评 - Wilson批评公司领导层导致品牌“失去酷感”，指责“以财务为中心的CEO”不懂如何吸引激励人才或理解优秀产品 [11] - 他将公司的“衰落”比作“飞机失事”和“沉船”，并称公司忘记了其核心灵感来源：那位启发文化而不仅仅是追随文化的女性 [11] - 他敦促品牌“停止以牺牲客户为代价去追逐华尔街” [11] - 在2024年1月的采访中，他批评公司广告选用“病态”、“不健康”、“没有启发性”的模特，并反对公司试图成为“像Gap那样，满足所有人”的品牌 [12] - 他表示不认同公司的“整个多元化和包容性事务” [12] - Wilson坚持公司应聚焦核心客户群，即32岁、拥有高可支配收入、时尚且运动的单身职业女性 [15] 公司历史与创始人过往争议 - Chip Wilson于1998年创立Lululemon，于2013年在发表一系列争议言论后离开公司 [1] - 2013年，针对瑜伽裤过于透明的批评，他评论称“坦率地说，有些女性的身材就是不适合……这真的与大腿间的摩擦、一段时间内承受的压力大小、使用程度有关”，此番言论引发争议 [13] - 该言论后不久，他辞去了董事长职务（他已于2007年辞去CEO职务） [13] - 公司当时发表公开声明，称“Chip Wilson不代表Lululemon，其言论不代表公司的观点或信念” [14] - Wilson在2023年的采访中透露，2013年因与董事会（他称之为缺乏创造力的“华尔街人士”）的紧张关系而离职，他当时告诉董事会“这里必须有人代表员工，必须有人代表产品质量，但没人在乎”，这导致他被解雇 [18] 创始人对公司模式的认可 - Wilson在2023年的采访中赞扬Lululemon拥有“无可匹敌”的经济引擎，即垂直零售模式 [16] - 他认为无人能复制这种垂直零售模式的实力，因为进入该模式需要巨额资金 [16] - 该模式也被其他运动品牌如On Running采用，其特点是在商业计划中剔除Foot Locker或Macy‘s等第三方零售商 [17]