核心高管离职事件 - 快手科技副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿即将离职，其内部系统状态已显示为休假，签名改为“Log Out”[1] - 周国睿离职后的去向传闻包括加入Meta或TikTok[1] 离职高管背景与贡献 - 周国睿于2021年11月加入快手，此前曾在阿里妈妈担任高级算法专家[2] - 在阿里妈妈期间，他是广告算法框架X-Deep Learning的核心设计开发者，也是推荐模型DIN和DIEN的作者[4] - 在快手任职期间，他带领团队探索生成式AI在推荐系统中的应用，主要成果为端到端大模型推荐系统OneRec[4] - 2025年，OneRec已在快手主站、极速版及电商等多场景落地，带来显著业务提升，是行业首个全面切换到端到端大模型生成的工业级解决方案[4] - 周国睿于2024年3月升任快手副总裁，负责推荐模型部、基础大模型与应用部和本地生活推荐部[2][6] - 他今年曾在知乎分享技术规划，希望年内将OneRec-Think模型开源，并将快手自研的VLM模型Keye与OneRec对齐连接[8] 公司其他管理层变动 - 今年3月，快手社区科学线国际电商算法负责人王犇离职，去向未知，其此前曾在腾讯、58同城、滴滴等公司任职[10] - 今年8月，快手科技副总裁、可灵AI事业部技术部负责人张迪离职加入B站，同年11月又从B站离职，回归阿里担任淘天集团未来实验室负责人[19] - 张迪在快手期间负责生成式AI大模型的研发和应用，构建AI基础设施，研发快意大语言模型、可灵视频生成大模型等，并将技术用于核心业务[21] - 社交媒体传闻称，原快手推荐模型部排序模型技术负责人唐睿明已成为快手语言大模型中心负责人，该中心原负责人为张富峥[14][16] - 张富峥主要从事大模型、自然语言处理等工作，负责快手Klear系列大模型的技术建设及相关业务应用，其谷歌学术主页显示被引用次数为16981次[16][17] 公司长期人才流动趋势 - 自2024年以来，已有多名快手算法高管离职，包括前副总裁兼推荐算法负责人宋洋、前推荐架构负责人任恺、前知识图谱及大模型负责人付瑞吉、前副总裁兼多媒体识别负责人王仲远等[21] 行业与技术背景 - 生成式AI技术正在深刻改变互联网公司的核心搜索、推广和广告业务，并带来新的增长空间[22] - 在大模型、推荐系统、多模态AI技术范式快速演进的背景下，组织调整与人才流动是技术转型期的常态体现[22] - 对行业公司而言，关键在于能否持续构建稳定高效的技术体系，并将前沿AI能力转化为长期可复制的业务优势[22]