公司治理与董事会控制权之争 - 公司创始人Chip Wilson提交了一份不具约束力的提案，要求董事会“立即取消分级选举制度”，此举将使所有董事由股东每年选举产生，便于股东在选举时一次性更换整个董事会，但也可能因缺乏历史背景知识而导致重大干扰 [1] - Wilson提名了三位独立董事候选人，计划在2026年股东年会上选举进入董事会，候选人包括前On Holding AG联席CEO Marc Maurer、前ESPN首席营销官Laura Gentile以及前动视暴雪CEO Eric Hirshberg [4] - Wilson及其关联方（包括不持有公司股份的实体）共同持有超过990万股公司普通股，他计划向美国证券交易委员会提交最终委托书，并使用“黄金”通用代理卡在2026年股东大会上征集代理投票权 [6] 创始人对公司现状的批评与诉求 - 创始人Wilson批评当前董事会缺乏远见和创造力，并指出在无继任计划的情况下宣布CEO变更是“董事会监督失败”的体现，他希望通过安插自己的团队来参与下一任CEO的遴选过程 [2][3] - Wilson表示，他推动变革并非为了个人，而是为了让公司重新致力于真正的创意领导力，以重建一个具有持久实力的品牌，尽管他仍持有其创立的公司超过8%的股份 [4] - 创始人公开批评公司“正在直线下滑”，并对CEO更偏向财务运营而非产品导向的趋势表示不满，但他的这些举动恰逢公司第三季度业绩超出华尔街预期之际 [4] 公司对创始人行动的回应与立场 - 公司声明其董事会和领导团队多年来已与Wilson进行了广泛且真诚的接触，以了解其观点并沟通公司战略，当Wilson表示有意提名董事时，公司曾要求提供候选人名单以避免代价高昂且分散精力的代理权之争，但Wilson拒绝进一步接触 [8] - 公司强调其现任董事会参与度高且经验丰富，指出超过三分之一的董事是在过去四年内加入的，并反驳了Wilson关于董事会缺乏相关技能的指控，指出在董事会监督下，公司营收从2015财年的21亿美元增长至预计2025财年的110亿美元 [9] - 公司指出Wilson已超过十年未参与公司事务，并强调自其离开后，公司“持续适应市场变化”，董事会将继续采取符合所有股东最佳利益的行为 [10] 公司面临的领导层变动与运营挑战 - 公司现任CEO Calvin McDonald计划于1月31日卸任CEO及董事职务，2026年将有三个董事席位进行选举，而McDonald的董事席位将于2027年到期，董事会可能任命一位董事来完成其剩余任期 [4][7] - 除了创始人发起的挑战，公司管理层和董事会还面临激进投资者Elliott Investment Management的挑战，该基金已持有公司10亿美元股份，并力推前拉夫劳伦高管Jane Nielsen作为其首选的CEO人选 [11][12] - 公司近期经历了一系列高层人事变动，包括2024年5月首席产品官Sun Choe离职（其职位未被替代），以及上个月美洲及全球客户创新总裁Celeste Burgoyne离职，Burgoyne在职19年间帮助公司年销售额从1.49亿美元增长至去年的超过100亿美元 [14][15] 公司业绩与战略方向 - 尽管面临内部纷争，公司第三季度盈利结果仍超过了华尔街的预期，据CEO McDonald表示，公司在增加季节性新品方面“步入正轨”，为“春季的良好定位”奠定了基础 [4] - 公司承认存在实现更大价值的机会，因此其CEO遴选将专注于寻找一位“拥有指导公司经历增长和转型期记录、能够在我们坚实的基础上继续发展并为品牌战略带来新视角”的领导者 [10] - 公司此前进行过裁员，在6月份削减了150个企业职位 [14]