（来源：工人日报） 【审理过程】 公司辩称，依据双方签订的劳动合同约定，公司可以根据业务和经营需要调整小方的工作岗位。公司提 出，小方多次拒绝公司安排的正常工作，且工作效率低、质量差，多次引发客户负面反馈。上述事实足 以证明，小方违反了劳动合同约定，公司有权将其解雇。 小方则认为，公司从未向他出示或告知过任何内部规章制度，且自己的岗位为软件测试岗，其对于部门 主管提出的要求、客户反映的问题，均能积极沟通、给出解释并提出建议，已属尽职尽责，并不存在无 法胜任工作的情形。 故小方认为，公司未与其协商一致就调整其工作岗位并不合理。在要求其转岗的次日通知其离职，则构 成违法解除劳动合同。 【判决结果】 第一天通知员工转岗，第二天就要求其离职，公司的这一操作是否合法？近日，记者从北京市总工会劳 模法律服务团获悉了该案的判决结果。法院认为，公司在没有对员工进行针对性培训的情况下，在要求 其转岗的次日通知其离职，该行为显然不符合法律规定。最终，法院判决案涉公司支付员工违法解除劳 动合同赔偿金10.8万元、工资差额1.7万余元。 【案情回顾】 2020年11月19日，小方入职某公司从事软件测试工作，双方签订劳动合同。 公司表 ...