澄清正名工作机制 - 公司严格遵循“应澄清尽澄清”原则，对经核查认定为失实检举控告且对党员干部权益造成明显损害的，及时启动澄清程序 [3] - 公司坚持“谁承办谁澄清”原则，聚焦重点领域，将一线敢抓敢管、勇于担当却遭遇不实举报的干部列为澄清优先对象 [3] - 为提升工作质效，公司综合运用书面澄清、会议澄清、通报澄清等多元形式，根据不实举报的影响范围、传播渠道精准施策 [3] 澄清正名实施方式 - 对在单位内部造成影响的，通过专题会议、书面通知等方式定向澄清 [3] - 对群众关注度高的问题，采取会议公开通报等方式权威发声，确保澄清范围与不实举报影响范围相匹配 [3] - 公司建立“澄清+回访”联动机制，在澄清正名后，通过谈心谈话、实地走访等方式跟踪回访被澄清干部 [4] 查处诬告陷害行为 - 公司坚持澄清正名与查处诬告陷害一体推进，对诬告陷害行为“零容忍”，严格区分错告误告与诬告陷害的界限 [4] - 公司通过健全线索筛查、联合研判、联动处置机制，精准甄别捏造事实、伪造材料、恶意举报等行为，依规依纪依法严肃查处 [4] - 公司定期通报诬告陷害典型案例和澄清正名工作成效，释放“诬告陷害必受惩”的信号 [4] 源头预防与制度建设 - 公司坚持公开澄清与宣传教育同频共振，加强信访举报政策宣传，鼓励实名举报，告知诬告陷害的后果 [4] - 公司建立查处诬告陷害和澄清正名典型案件通报机制及对实名举报优先受理、优先办理、优先反馈等“三优先”机制 [4] - 为防止“一澄了之”，公司在澄清正名后，要求澄清对象在年度组织生活会上讲清情况，并将相关材料报送承办部门 [5] 工作成效数据 - 今年以来，公司开展澄清正名11件，为8名干部、4个单位澄清正名 [5] - 公司移送1件涉嫌诬告陷害行为到公安机关进行查处 [5]