私募股权招聘实践与动态 - 华尔街私募股权公司一项名为“on-cycle”的知名招聘活动曾被暂时搁置 但可能在2026年初重启 [1][3] - “on-cycle”招聘指私募公司提前两年招聘初级银行家 过程以压力巨大和节奏快速著称 [3][6] 摩根大通的影响与行业反应 - 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在夏季警告新入职的初级银行家不要接受私募股权公司提供的远期工作 此举导致针对2027届员工的“on-cycle”招聘被临时叫停 [2] - 包括阿波罗、General Atlantic、TPG在内的多家顶级私募股权公司暂停了招聘 并承诺至少在2026年前不招聘2027届员工 [2] - 一些银行甚至表示会解雇那些接受两年后入职的私募股权高薪工作的年轻员工 [2] - 多数公司尊重了戴蒙的意愿 在今年暂停了招聘活动 [4] 招聘活动重启的预期与迹象 - 随着1月1日临近 有迹象表明这项压力巨大的“on-cycle”招聘流程可能在2026年初启动 [3] - 招聘公司Odyssey Search Partners的联合创始人表示 一旦进入新年 “所有限制都将解除” 许多投资基金对今年终于又有一批受过培训且有交易经验的投行分析师可供面试感到兴奋 [4] - 求职培训公司Peak Frameworks的创始人指出 其私募股权简历数据库的提交截止日期定在1月初 这暗示了招聘可能开始的时间 [5] 招聘时间线的历史演变 - 根据Amity Search Partners的数据 大约十年前 1月开始招聘是正常的 [7] - 自疫情以来 招聘开始时间逐渐提前 最近已提前到分析师刚开始其第一份投行工作之时 [7] - 目前私募股权公司似乎正准备在1月启动“on-cycle”招聘 [8]