冰雪产业人才发展战略 - 行业核心观点：将冰雪“冷资源”转化为高质量发展的“热经济”，关键在于构建引进、培养、保障、发展为一体的冰雪人才创新培育体系，以人才作为激活产业内生动力与实现创新驱动的核心要素[1] 人才引进策略 - 精准引进：围绕冰雪装备制造、旅游服务与科技研发等重点领域锁定急需人才，推动人岗精准匹配[1] - 柔性引才：针对短期、专项需求吸引专家以项目顾问、技术指导等方式参与；对长期合作领域推行“双聘制”，实现人力资源共享[1] - 平台引才：线下依托冰雪经济产业园形成产业集群汇聚人才；线上由龙头企业牵头建立冰雪人才联盟共享平台，推动人才资源共建共用[1] - 政策引才：完善政策保障体系，构建全链条引才服务体系[1] 人才培养体系 - 产教融合：推动头部企业、高水平院校及科研机构共建实体化运作的冰雪产教融合平台[2] - 培养矩阵：打通“教学—实训—就业”通道，依托智慧教育平台建设冰雪产业数字化教学资源库，培育复合型技能人才[2] - 标准制定：以行业需求为导向，联合龙头企业及行业协会共同制定冰雪雕刻师、造雪师、制冰师等龙江特色专项职业能力考核规范[2] 人才保留与发展 - 激励保障：从薪资待遇、职业发展、权益保障等方面健全机制，让人才安心从业[3] - 发展通道：为人才设计多元化发展路径，建立管理序列、技术序列、技能序列等多通道职业发展阶梯，并建立常态化反馈机制优化运行[3] - 氛围营造：通过宣传引导和品牌塑造，提升冰雪行业的职业认同感和社会影响力[3] 人才科学使用与配置 - 岗位精细管理：实现人力资源与产业需求动态适配[3] - 资源共享：建立冰雪人才共享库，推动企业、高校、地区之间人才流动，打破资源壁垒[3] - 智慧匹配：开发冰雪产业人才大数据平台，整合人才需求、简历、项目经历等数据，利用AI算法构建“岗位—能力—经验”智能匹配模型，实现人岗精准快速匹配[3]