文章核心观点 - 新希望集团作为四川省首批试点单位 成功自主评审产生了首批9名畜牧、兽医专业副高级职称人员 这是四川省下放高级职称评审权以赋能民营经济发展的具体体现 [1][3] - 公司通过建立“评—育—用”闭环人才发展机制及数字化管理平台 旨在形成人才与企业相互促进的良性循环 [2] 公司举措与进展 - 2025年12月30日 公司首批自主评审的9名副高级职称人员名单公示结束 此次评审吸引26人报名 最终9人通过 [1] - 评审全程由公司自主进行 评价标准融入企业发展战略及核心技术攻关要求 旨在确保人才是能解决实际技术难题的实战行家 [1] - 公司为评审设立专项支持机制 提供政策解读、材料辅导等全流程服务 评审环节包括材料审核、现场答辩、专家评议、公开公示 [1] - 公司已建立“评—育—用”闭环人才发展机制 并依托人力数字化管理平台实现人才盘点、发展追踪与配置建议的智能化 [2] - 公司将建立职称评审复盘制度 定期对评审标准、培养项目及任用效果进行评估与优化 以动态适应企业发展需要 [2] 行业与政策背景 - 赋予民营企业高级职称评审权 是四川省为人才松绑、赋能民营经济发展的具体举措 [1][3] - 2024年 四川省将工程、农业、自然科学等系列部分专业高级职称评审权下放至17个试点单位 新希望集团是其中之一 [1][3]