南通市总工会构建生育友好型工作场所的核心举措 - 文章核心观点：南通市总工会通过系统化举措，在托管托育服务、女职工权益保障和专属关爱服务三个维度精准施策，全力推进生育友好、家庭友好型工作场所建设，旨在为职工解除后顾之忧并助力人口长期均衡发展 [1][2][3] 托管托育服务体系建设 - 将职工子女托管托育服务作为核心抓手，通过建章立制确保服务安全有序 [1] - 整合多方资源，创新推出“工会+党政”、“工会+专业机构”等多元托管模式，覆盖假期、课后、周末等多个时段 [1] - 加强从业人员培训与职业发展，通过技能竞赛、薪酬通道和社会荣誉提升其职业认同感及专业水平 [1] - 推动托管托育工作纳入产业工人队伍建设改革大盘子 [1] - 截至目前，全市已建成30余家省级爱心托管班、5家省级爱心托育用人单位，3家单位获评“全国工会爱心托育用人单位” [1] - 市总工会每年对规范成效突出的托管班给予资金补助 [1] 女职工权益保障与就业支持 - 以法治宣传为先导，开展系列活动普及平等就业、反性别歧视等知识 [2] - 以法律监督为保障，联合多部门开展女职工特殊权益维护监督评估行动，保障产假、共同育儿假等政策落地 [2] - 以专项协商为突破，启动女职工特殊权益保护专项集体协商，发布专项协商助力解决女职工“一件事”清单 [2] - 2025年2月，试点推行“生育友好岗”就业模式，鼓励用人单位设置弹性工作时间、灵活工作地点的岗位，为抚养12周岁以下儿童的劳动者提供便利 [2] - “生育友好岗”模式旨在降低育儿职工离职率并吸引有家庭责任的劳动者入职 [2] - 2025年8月，发布了第一批生育友好、家庭友好型用人单位典型案例，推动用人单位履行社会责任 [2] 女职工专属关爱服务体系 - 大力推进“康乃馨计划”，在女职工集中区域、行业、用人单位建成近400家女职工康乃馨服务站 [3] - 每年对组建规范成效显著的服务站给予经费补贴 [3] - 全市每年联动开展100场康乃馨志愿服务活动，提供“五期”关爱、心理健康、权益维护等全周期服务 [3] - 针对新就业形态女性劳动者、女卡车司机、卡嫂等特殊群体，推出“女职工康乃馨志愿服务包”，提供精准服务 [3]