人工智能商业化进程加速 - 人工智能已从概念和愿景阶段，开始真实地走进企业和家庭，重新定义人类的工作和生活 [1] - 人形机器人以相对亲民的价格开始登陆家电卖场，例如宇树科技全球首家线下门店展出的“AI化身”机器人售价为99000元，机器狗价格在一万到两万元之间 [1][5] - 中国人工智能企业数量已超过5000家，从大模型到超过150家人形机器人企业，人工智能正从“看不见的软件”走向“摸得着的实体” [7] 具身智能产业发展现状与展望 - 尽管当前具身智能机器人还只能在稳定场景中完成相对固定的动作，缺少通用和泛化能力，但产业正通过将机器人投入具体场景来验证能力并为后续提升积累数据 [8] - 根据中国工程院发布的报告，到2035年，中国的机器人等6个产业有望步入世界领先行列 [10] - 中文大模型也在不断实现突破，例如在跨年夜出现了人工智能与人进行即兴辩论的场景，应答速度和逻辑流畅性超出想象 [10] AI对劳动力市场的潜在影响 - AI教父杰弗里·辛顿判断，AI将在2026年具备取代非常非常多工作岗位的能力，例如现已能取代呼叫中心工作，未来将能胜任软件工程师等复杂工作 [10] - AI的效率每七个月就能翻倍，例如一个编码项目，AI过去只能完成一分钟的编码工作，现在能够完成一小时 [10] - 根据麦肯锡研究，到2030年，全球约30%的工作岗位将因此经历重大变革 [12] - 根据新加坡一家人力资源研究机构的报告，有53%的新加坡企业表示未来三年将放缓或不再招聘入门级职位 [12] 可被AI替代岗位的特征与法律案例 - 可被替代岗位的特征包括规则非常清晰、大量使用数据、结果明显可以检验 [14] - 北京市人社局2025年劳动人事争议仲裁典型案例显示，一家科技公司因将传统人工地图数据采集业务转向AI自动化采集而撤销岗位并解除员工劳动合同，仲裁委员会认为此举不构成“客观情况发生重大变化”，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 [16] - 专家指出企业有操作空间对员工进行技能转型培训，同时《劳动法》对于平台及算法管理的责任界定目前比较模糊，未来需要及时修订完善以保护劳动者权益 [18] 政策引导与人机协同发展方向 - 国务院在《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》中明确指出，要积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，减少对就业冲击 [18] - 该意见同时提出要创造更加智能的工作方式，探索人机协同的新型组织架构和管理模式，培育发展智能代理等创新型工作形态 [22] - 专家认为人机协同是人的智慧与机器智能优势互补，将人从复杂、繁重、单调的劳动中解放出来 [22] - 在未来人机协同中，自驱力、创造力、决策能力、情感能力等被认为是人类不可替代的优势 [24] 行业应用实例与人类核心优势 - 在安徽芜湖一家水泥企业，人工智能被应用于熟料煅烧环节，接手了老师傅监控上百个参数并进行优化调整的工作，不仅萃取了老师傅的经验，而且干得更稳 [19][21] - 清华大学研究表明，在教育领域，AI教师在即时答疑、促进知识点掌握方面有优势，但真人教师在情感交流、价值观引导和复杂问题思辨等方面具有无可替代的优势 [19] - 相比AI在记忆、计算、执行等方面的硬实力，同理心、创造力、情感支持等软实力被认为是人类最后的堡垒 [19]