招聘活动模式与成效 - 招聘活动主打“近”字 将主会场设在繁华商场 并在3个社区设立分会场以就近服务居民[1] - 线下招聘会气氛热烈 累计接待求职者超过400人次 初步达成就业意向135人次[2] - 该区已将此类“家门口”就业服务常态化 一年来已举办各类就业活动20余场[2] 服务对象与岗位供给 - 招聘会为“专精特新”人才对接招聘会[1] - 活动服务企业超过300家次 累计释放岗位2000余个[2] - 求职者关注点包括企业能否为“重返职场”人员提供系统培训[2] 政府服务策略与目标 - 活动旨在破解“招聘半径有限”的难题 把优质岗位送到居民身边[2] - 将会场深入商圈与社区 是为了强化“近”的便利与“准”的服务[2] - 通过精细化服务助推区域人才就业[2]