在科技成果从实验室走向市场的过程中，科研人员的主观能动性是核心引擎。无论是精准对接企业需 求，还是持续优化技术方案，都离不开科研人员主动作为。院所管理干部也需在法规与单位规章框架 内，合理定价，为成果转化开路。可以说，没有主动作为的精神，就没有成果转化的活力。 然而现实中，主动作为却面临着困惑与顾虑。成果转化收入如何定性、技术入股是否构成违规经营、奖 励发放如何合规到账等，让科研人员心存戒备。"怕犯错、怕担责"的思想顾虑仍然是制约科技成果转化 效能的突出堵点，影响了创新主体的积极性与创造性，导致大量专利技术"沉睡"在论文里，未能走向市 场。 破解困局，关键在健全"容错"机制，以此激发广大科研人员主动作为的热情。只有让科研人员清楚什么 不可为，明白如何大胆为，才能释放其主观能动性。 这样的尽职免责文件要成为推进科研成果转化的操作指南。需要进一步细化行为准则，并培训到人。通 过线上直播、线下培训等模式，对科研人员和财务审计干部开展精准培训、凝聚共识，在合规安全的前 提下更大力度激发科研人员创新创造活力。比如，通过公开剖析典型案例，直观展示何为"合规作为"； 系统收集、筛选并发布"尽职免责"范例，促进经验交流。 要 ...