国家发展理念与政策逻辑的根本性变化 - 发展逻辑由单纯追求增长速度转向注重发展质量与可持续性 将人力资源作为第一资源 通过教育、技能提升释放人的创造潜能 形成人力资本与技术进步的良性循环[5] - 强调物质资本与人力资本的协同增效 推动科技创新、产业升级与人的全面发展相互促进 以应对全球科技竞争进入以人才为核心要素的阶段[5] - 从依赖“投资于物”的增长模式转向将人力资本视为经济增长的新引擎 实现从“人口红利”向“人才红利”的跃升 构建“人的现代化”新范式[6] - 发展衡量标准由单一经济指标转向更加重视人的获得感、幸福感和发展空间 治理目标从单纯追求增长转向公共价值的系统实现[7] “投资于人”所需的社会系统性调适 - 社会观念需从“重物轻人”向“以人为本”转变 树立人力资源是第一资源、人才资本是核心资本的现代理念[8] - 教育评价需构建多元立体体系 注重过程性与结果性评价结合 重视思想品德、创新能力、实践技能等培养 促进终身学习和可持续发展[8] - 用人标准应打破“学历崇拜”和“资历门槛” 建立以能力、实绩和贡献为核心的用人评价机制 实现人岗精准匹配[8] - 需通过教育公平化、技能终身化、健康全面化、发展多元化将青年转变为能够自主规划生涯、实现多元价值的积极主体[9] - 在人力资本决策中纳入时间维度和长期回报视野 摒弃“压缩人力成本”的短期思维[10] 体现青年主体性、参与权和话语权的路径 - 政策制定环节应构建常态化、制度化的青年参与机制 如设立青年政策咨询委员会 利用数字化平台广泛收集青年诉求与建议[11] - 政策执行过程需建立青年参与的动态监督与反馈渠道 保障青年知情权并建立快速响应机制[11] - 政策评估阶段应将青年满意度和获得感作为核心评价指标 构建多元化青年评价体系并建立评估结果与政策优化的联动机制[12] - 需打破“政府单向投入、青年被动接受”的传统逻辑 构建“青年定义需求、参与决策、监督执行、共享成果”的共治生态[13] - 在需求定义与政策设计环节建立“自下而上”的精准识别机制 直接捕捉不同青年群体的真实困境与差异化诉求[14] - 政策评估需引入“青年视角” 将青年对国家未来的信心、自身发展投入意愿及高品质生活预期作为重要成效标志[16] 成功“投资于人”战略塑造的青年特质与国家未来 - 塑造的青年将具备跨学科融合的知识结构、核心创新能力以及强烈的家国情怀与全球视野[17] - 创新将成为国家气质的核心标签 社会形成浓厚创新氛围 文化自信更加彰显[17] - 青年带来的持续创新活力将推动产业结构向高端化、智能化、绿色化迈进 提升中国经济在全球价值链中的地位[18] - 将塑造出一代“有能力、有担当、有温度、有全球视野”的青年 成为中国式现代化的“主力军”[18] - 青年将成为创新驱动的实干者、负责任的共建者、有韧性的协作者以及中国与世界良性互动的桥梁与使者[19] - 在人工智能时代 “投资于人”旨在培育AI不可替代的人的交互能力、意义感和向善的力量[19] - 这样一代青年将支撑起中国式现代化图景 即高质量发展、高水平安全、高效能治理和高品质生活[20]