高管人事变动 - Riot Platforms任命Jason Chung为首席财务官，自2026年3月1日起生效[1] - 原首席财务官Colin Yee将于同日卸任，并过渡至高级顾问角色直至2028年1月1日[1] - Jason Chung现年44岁，自2023年7月起担任公司执行副总裁兼企业发展和战略主管，此前曾在野村证券担任并购董事总经理[3] 高管薪酬调整 - 新任首席财务官Jason Chung的年基本工资从50万美元提升至55万美元[4] - 首席运营官Stephen Howell的年基本工资从40万美元提升至50万美元[4] - 首席执行官Jason Les和执行主席Benjamin Yi的年基本工资从60万美元大幅提升至90万美元[5] - 首席执行官和执行主席的年度激励计划目标奖励水平从100%提高至125%[5] - 公司取消了首席执行官和执行主席薪酬方案中每年10个比特币的组成部分[5] - 原首席财务官Colin Yee在过渡后的12个月内将获得50万美元的年基本顾问费，从顾问期第13个月起调整为每月2万美元[2] - Colin Yee还将获得价值200万美元的基于服务的限制性股票单位，在其协议期内分两等份归属[2] - 高管薪酬调整旨在使薪酬与公司不断扩大的运营规模保持一致[4] 激励计划改革 - Riot Platforms修订了其2026年度激励计划，将重点转向数字基础设施[6] - 新的激励计划从绩效标准中移除了比特币产量指标[6] - 新计划引入了数据中心收入和数据中心净营业收入作为关键绩效指标，前提是公司成功获得租户[6] - 这两项新的数据中心指标在绩效评估中各占15%的权重[6] - 根据修订后的计划，支出范围从0%到最高200%，具体取决于目标完成情况[6] - 激励计划的修订与领导层变动同时进行，旨在纳入数据中心绩效指标[1]