核心观点 - 沈阳市人力资源和社会保障局联动多部门构建多维度赋能体系 通过清单化管理与机制化协同 将部门协作优势转化为服务企业与群众的实效 旨在持续优化营商环境并筑牢民生保障根基 [1] 聚焦民生关切与健康保障协作 - 市人社局与市卫健委紧密协作 梳理确认24项双向嵌入的重点工作清单 [2] - 双方通过流程优化与减负增效 着力解决11项可办结的堵点问题 [2] - 为13项长期任务建立稳固联动机制 推动健康服务与社保就业政策更精准便捷惠及百姓 [2] 聚力人才引育与教育协同 - 市人社局与市教育局深化协同 确立覆盖就业促进社会保障高校毕业生服务等领域的26项协作任务 [3] - 重点推进“青帆计划”助力青年就业 “技能提升培训”增强人才竞争力 “工伤预防课程进讲堂”提升安全意识等举措 [3] - 有效打通教育链与就业链 推动人才服务升级 为产业发展提供坚实人力资源保障 [3] 聚合巾帼力量与就业创业支持 - 市人社局与市妇联进一步拓展合作深度 新增13项具体合作事项 [4] - 人社部门重点在非遗代表性传承人职业技能评价妇女就业技能培训创业担保贷款等方面提供10项支持 [4] - 妇联部门发挥组织优势 在权益保护典型宣传资源对接等3个领域助力人社工作 [4] - 双方合力破解女性群体在就业创业中的实际难题 激发女性人才活力 [4] 工作机制与未来规划 - 三次跨部门联动均建立常态化工作机制 明确责任主体与时限 通过资源共享优势互补 [4] - 协作有效破解民生痛点难点 并在保障企业用工促进人才“引育留用”维护劳动者权益等营商环境核心环节提供有力支撑 [4] - 下一步将持续拓展协作网络广度与深度 围绕企业用工保障人社政策红利直达快享人才服务效能提升等核心领域 与更多部门探索深化合作路径 [4]