文章核心观点 - AI技术正在催生大量“人机协作”新岗位并重构能力需求，成为激活就业市场的新动能，社会各方正通过培训、标准制定等方式构建支撑体系，帮助劳动者适应变革 [1][2][5] 行业趋势与岗位变化 - 生活服务业已涌现近50类“人机协作”新岗位与40种智能新服务，覆盖工业机器人操作、AI视频制作、AI数字人开发合成等多个细分领域 [1] - 在房产行业，经纪人转型为“AI房产经纪人”，利用AI进行房源整理、智能匹配和自动化沟通，有案例显示房源与客源筛选时间从2小时缩短至半小时，智能微聊5秒内自动响应客户消息，使微聊留电率提升近20%，每月新增8位留电客户 [1] - 人机协同模式已渗透至制造业和互联网媒体等多个领域，例如宝马集团在中国启动“360度全链AI战略”，互联网媒体行业则催生出AI内容策划、智能传播优化等新岗位 [2] - 世界经济论坛预测，未来五年全球将新创造1.7亿个工作岗位，被替代9200万个，就业机会净增7800万个 [2] 企业培训与人才发展 - 宝马中国在2025年构建了覆盖领导者、应用型人才与技术人才的数字化学习发展体系，设立数十门课程，带动近万名员工学习数字化，并推出数字化内训师项目与“长点本事直播间”学习平台 [3] - 生活服务业平台如58同城，已形成涵盖工业机器人使用、AI视频制作等10余类智能培训体系，并与深圳AI产业协会联合推进“人才标准共建+技能培训+区域输送”体系 [3] - 智联招聘数据显示，36%的企业已为员工使用AI提供实质性支持，较2024年提升13个百分点，标志着企业战略从“利用AI”转向“通过AI赋能人”，该公司已系统性开展AI应用实操与创新思维专项培训 [4] 政策与生态构建 - 政府部门通过制定AI新职业标准、完善培训体系、成立人工智能学院、实施人才计划，推出人工智能训练师、人机交互设计师等新职业，以推动人才供需精准对接 [5] - 专家指出，AI正推动岗位需求向具备复合型技能和AI应用熟练度高的人才转变，需要社会各方搭建培训体系，帮助劳动者从技术变革的被动承受者转为主动参与者 [5]