核心观点 - OpenAI研发副总裁、核心技术奠基人Jerry Tworek于2026年初离职，其离职理由“想做在OpenAI做不了的研究”引发对公司研究方向与内部文化的深度担忧 [1][6][7] - 此次离职是OpenAI核心人才持续流失的最新案例，此前已有多位联合创始人、研究副总裁、安全负责人等关键人物因理念不合、商业化压力或安全分歧而离开 [1][8][10][11][13] - 公司正面临从理想主义研究机构向商业化巨头转型所带来的内部撕裂，核心矛盾集中在商业化压力与前沿研究/安全优先的理念冲突上，这可能动摇其最核心的资产——人才基础 [14][20][21][23] 关键人物离职详情 - Jerry Tworek离职：作为OpenAI七年老兵、研发副总裁，其离职标志着一位“开国功臣”级别的人物离开 [1][6] - Jerry Tworek的技术贡献：他是公司两大核心技术路线的奠基人和掌舵者，具体贡献包括：1) 作为“推理模型”之父，是o1/o3系列项目的团队负责人；2) 作为“编程代码”之父，是Codex模型的核心研究员；3) 是GPT-4解决复杂编程能力的关键贡献者；4) 在2025年主导了GPT-5的部署及ChatGPT Agent的研发；5) 其论文是AI解决数学难题的关键研究，在“代码生成”和“强化学习（RLHF）”领域拥有极高的学术引用数 [2] - 历史核心人才流失：近年来离职的关键人物包括：前研究副总裁Dario Amodei（2021年出走创立竞争对手Anthropic及Claude）、联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever（政变后离开）、强化学习大牛及ChatGPT核心技术推手John Schulman、超级对齐团队负责人Jan Leike（因安全理念不合离职），以及产品、政策、安全等多条线的副总裁级别人物 [8][10][11][13] 公司内部环境与挑战 - 商业化转型的冲击：公司从确保AGI造福全人类的非营利研究组织，在ChatGPT爆火和微软百亿美金注入后，转变为需要不断推出产品、追求商业回报的赚钱机器，这导致研究文化发生变化 [14] - 研究方向与安全优先级的变化：部分核心研究人员感到工作重心转向赶产品发布截止日期、卷产品化功能以及讨好投资人和用户，与最初的研究乌托邦理想相悖 [14] - 安全问题的分歧：前安全团队负责人Jan Leike因公司“把安全放在了次要位置”而“摔门而出”，凸显了在AI安全治理上的内部撕裂 [14] - 领导层与团队稳定性：Sam Altman在2023年底权力斗争后虽巩固了控制权，但导致反对其的董事被清洗，并与多位元老级研究员关系破裂，权力核心变得“越来越孤独” [15][17][23] 行业竞争格局 - 竞争对手的壮大：Anthropic（Claude）在编程等领域紧逼OpenAI，谷歌的Gemini在多模态领域不断迭代，Meta、xAI以及开源势力也在后面穷追猛打，行业竞争日益激烈 [17] - 人才流向竞争对手：OpenAI流失的核心人才（如Dario Amodei）直接加强了竞争对手的实力 [8][17] 公司现状与未来展望 - 冰火两重天的人才流动：在核心老将持续流失的同时，公司也在吸引新鲜血液，例如AI图像搜索引擎Lexica的创始人Sharif Shameem近期宣布加入，认为OpenAI是“改变世界的最佳舞台” [18] - 市场观点的分歧：看多观点认为公司拥有GPT系列的技术领先、微软的坚定盟友支持、增长的用户规模与商业收入以及雄厚的技术人才储备；看空观点则指出核心人才持续流失、安全问题悬而未决、商业化透支技术信用以及竞争对手日益逼近等风险 [19] - 根本性挑战：文章指出，科技公司最核心的资产是“人”，当最聪明的大脑开始“用脚投票”，创始元老纷纷离去，这本身就是一个危险的信号，可能预示着更深层次的危机 [20][21][23]