文章核心观点 - 济宁市发布《济宁市加强高水平企业工程师队伍建设实施方案》 旨在通过四大行动17条举措 扩大并提升企业工程师队伍 推动人才链与产业链、教育链、创新链、金融链深度融合 为实现“一个万亿、五个倍增”发展目标提供关键人才支撑 [1] 扩容行动：扩大工程师队伍规模 - 改革职称评审制度 实行“分级松绑” 企业人才初级职称可由企业直接确认 民营企业中级职称开通“绿色通道” 高层次人才可直接申报高级职称 [2] - 下放评审权限 支持15条标志性产业链、36条重点产业链链主企业开展中级职称自主评审 自2025年起实行企业人员“单独分组、单独评审” [2] - 推广“现场工程师班”模式 鼓励院校与链主企业共建“订单班”“冠名班” 实现“教学双师、课程双元” [2] - 聚焦数字经济 计划每年新增数字技术工程师200人以上 参训人员有培训补助 取得证书可认定对应职称 [2] 提质行动：提升工程师专业水平 - 支持工程师学历提升 攻读紧缺专业博士学位可获市财政10万元奖励 硕士学位可获县财政3万元奖励 [3] - 积极争取省级高级研修项目 组织市级高研班 企业培训可计入继续教育学时 [3] - 放宽优秀人才申报限制 省级以上专精特新、制造业单项冠军企业的工程技术人才 经董事长举荐可直接申报高级职称 计划每年通过“举荐制”新增高级职称100人以上 [3] - 为高技能人才开通职称评审渠道 高级工及以上可参评对应工程技术职称 技艺突出者可突破限制直接申报 [3] 赋能行动：搭建产学研用平台 - 建立技术攻关“揭榜领题”制度 面向“232”产业集群征集需求 组织工程师破解研发难题 [4] - 探索“周末工程师”柔性引才模式 引导建设“人才驿站” 吸引京津冀、长三角等地高层次人才利用业余时间服务 [4] - 搭建交流合作平台 吸纳工程师加入“专家服务团”开展技术诊断 推动校企人才双向交流 工程师可担任高校产业教授 高校教师可挂任企业技术顾问 [4] 激励行动：激发工程师创新活力 - 加强薪酬激励 按年度发布企业工程师工资价位 引导企业建立与职称挂钩的薪酬制度 制造业企业职工新获正高级、高级工程师职称的 分别给予个人5万元、2万元奖励 [5] - 强化服务保障 组建“济宁市优秀企业工程师人才库” 实行“入库培育、梯队培养、专员服务” 符合条件人员可享受绿色通道服务 [5] - 加大典型宣传力度 营造“创新争先、实干建功”的氛围 [5]