项目概况与目标 - 上海于2024年实施专业干部“项目实践计划”，旨在建设与社会主义现代化国际大都市相适应的高素质专业化干部队伍 [1] - 该计划创新年轻干部专业化复合型培养路径，通过精心遴选项目、复合匹配干部、强化跟踪培养来实现目标 [1] 项目设置与特点 - 项目范围从科技产业扩大到经济贸易、城建规划、法律服务、民生发展等重点领域，共设置26个项目 [1] - 项目遴选注重围绕改革重点难点焦点、亟需多领域干部组团攻坚，以对专业干部进行复合式历练 [1] - 项目突出“短平快”特点，以6个月为期限，通过岗前培训、中期评估、总结交流等方式推进 [1] 干部匹配与构成 - 2025年通过“人选项目＋项目选人”双向选择，共匹配年轻干部83人 [1] - 匹配的干部中，来自国有企事业单位的占70％，专业技术干部占47％ [1] - 探索以综合方式培养综合型干部，视野涵盖上海市属单位和中央在沪单位、市直部门和地区、机关和企事业单位的干部 [1] 培养模式与项目领域 - 采取“专业＋管理＋投资＋实操”跨界模式，将不同岗位类型、专业背景、行业领域的干部组合在一起进行项目攻坚 [1] - 干部共同开展的项目包括医学人工智能、文旅智能化建设等项目 [1] 管理与评估机制 - 将“项目实践计划”作为发现识别优秀年轻干部的重要渠道，由各级组织部门对派出干部进行全覆盖谈心谈话，并分项目召开座谈会 [2] - 结合日常了解和项目跟进情况，形成重点跟踪培养的专业干部名单 [2] - 建立“四方合育共管”机制，包括市委组织部统筹抓总、项目牵头单位协调推进、接收单位日常管理、派出单位跟踪培育，并加强结对联系、思想引导和业务指导 [2]