博士后人才战略与产业创新 - 江西将约三分之二的新增博士后站和新招收博士后精准嵌入有色金属、生物医药、装备制造等12条重点产业链 [1] - 形成“企业出题、人才解题、成果落地”的闭环模式，推动博士后创新成果在重点产业链上遍地开花 [1] - 在第三届全国博士后创新创业大赛总决赛中，江西27个晋级项目有80%精准对接本省重点产业链，并最终获得1金2银3铜 [1] 重点产业链成果案例 - 铜都鹰潭市面向45家企业征集72项技术合作需求，新设7家铜加工领域国家级工作站，助推铜基新材料集群入选2024年国家先进制造业集群 [1] - 宜春市推进锂电企业与江西理工大学共建博士后科研创新实践基地 [1] - 洪都航空工业集团借力博士后人才，通过51项国家级及省级项目，创造了超过4000万元的直接经济效益 [1] 人才政策与资金投入 - 江西推出博士后“九条”等系列人才政策，颁布管理工作细则与专项资金管理办法，并配套家属落户、社保医保等保障措施 [2] - 自2023年起，省级财政每年新增4300多万元投入博士后引进培养工作，投入增长近6倍 [2] - 政策执行效率高，提供“免申即享”服务，吸引人才将精力倾注于科研 [2] 人才引进与发展成效 - 两年间，全省新增博士后站114家，新进站博士后达827人，实现了博士后站数量增长50%、全职博士后数量翻番 [2] - 截至目前，全省博士后站总数达323家，累计招收博士后2727人 [2] - 其中500名出站博士后入选国家级或省级人才计划，完成科研项目超过6000项 [2] - 在江西中医药大学，两年内就有12位博士后选择扎根当地 [2]