年终奖的法律性质与发放依据 - 年终奖金属于员工劳动报酬的一部分 是否发放及发放金额与单位经营状况及员工表现密切相关 属于单位的自主权利[6] - 发放的关键在于“约定” 有劳动合同明确约定或经民主程序制定的规章制度规定 且员工符合条件 则公司必须发放[6] - 即使无书面约定 若公司存在每年固定发放的惯例 且当年经营状况与员工表现符合往年标准 员工有权基于公平和诚信原则主张发放[6] - 若无任何约定或惯例 公司可根据当年经营状况和员工绩效自主决定是否发放及发放金额[6] 年终奖的发放形式与时间 - 年终奖金必须以法定货币形式支付 不得以实物或有价证券替代[8] - 发放时间不具有强制性 但若劳动合同约定了具体发放时间 公司随意变更或延长可能构成违约[12] - 原则上应在年度结束前发放 若公司无故拖延至第二年 可能涉及拖欠劳动报酬[6] 特殊情形下的年终奖处理 - 公司经济效益不好时 能否“打折”或停发取决于合同或制度规定 若明确规定了具体金额或计算方式 单方面打折可能构成克扣工资[7] - 若合同约定“根据公司经营状况和员工绩效发放” 则公司有一定自主权[7] - 员工离职后能否领取当年年终奖需视情况而定 若已完成全年或大部分工作且绩效达标 公司应按工作时长折算发放[9] - 若因公司违法解除合同导致离职 员工有权主张年终奖 若为个人原因主动离职 则需结合约定和工作时长协商[9] - 员工休法定假日（如年假、婚假）不影响年终奖的发放 公司必须全额支付约定的奖金[10] 年终奖与十三薪的区别及新员工待遇 - 年终奖金与“十三薪”（年终双薪）不同 两者虽均属工资总额且有奖励性质 但“十三薪”是年底额外发放的1个月工资 法律未强制规定必须支付[13] - 年终奖金是对员工全年劳动的奖励 根据全年考核结果发放 发放与否及金额弹性较大[13] - 新入职未满一年的员工是否有年终奖以约定为准 若制度或合同明确“无年终奖”且程序合法 则新员工无法主张[14] - 若约定“按实际工作月份折算” 则公司需按比例发放[14] - 若无约定 司法实践可能参照同岗位员工的发放惯例或依据公平原则及员工的实际贡献（如完成核心项目）来判断[14]