韩国职场结构分化 - 韩国职场呈现两极分化状态，一部分群体享受缩短工时的福利，而另一部分群体面临高强度工作压力与职业不稳定性 [1] - 政府为挽救极低的生育率（0.6）而强力推行工作与生活平衡政策，企业缩短工时可获得政府补贴 [2] - 在政府主导的“4.5天工作制”实验区，如京畿道河南市，公务员可通过周一至周四每日多工作一小时换取周五下午1点开始休息 [1][4] 政府激励政策与效果 - 政府通过《工作与生活平衡+4.5项目》提供直接经济激励，对缩短工时的企业，政府为每位员工每月补贴40万韩元，若企业增聘员工，补贴可提高至每人每月80万韩元（约合人民币4000元） [2] - 尽管有政策激励，2025年仍有59万名韩国年轻人选择“单纯休息”，即不工作、不进修、不求职，表明福利政策对部分群体吸引力有限 [4] 企业高管职业风险 - 在韩国大财阀中，高管职位已从权力象征转变为高风险的“临时工”，因其通常签订年度合同，不受《劳动法》和工会的充分保护 [5] - 高管被纳入“紧急经营模式”，周六必须到岗工作，职业安全感极低 [1][7] - 高管成为公司业绩下滑时的问责对象，解雇一名高管可为公司节省成本以雇佣三名廉价年轻人，导致高管平均在位时间可能仅有2至3年 [7][10] 中层管理者的职业选择 - 韩国职场出现中层管理者拒绝晋升的现象，因晋升至高层的风险与代价过高 [8] - 选择留在中层（如部长职位）可享受劳动法保护、稳定的工作生活平衡及职业安全直至60岁退休 [10][11] - 选择升入高层（如常务职位）年薪虽可增长30%，但需牺牲周末、面临末位淘汰恐惧且职位极不稳定 [10] 行业趋势与薪酬结构 - 经济进入存量时代导致企业将经营压力向上传导，形成“高管合同工化”、“中层去肥增瘦”与“底层福利安抚”的组合策略 [12] - 能够提供工作生活平衡（WLB）的职位，其薪酬往往难以支撑在一线城市的购房需求，WLB正成为比高薪更稀缺的职场奢侈品 [12] - 职位的“含金量”需评估其包含的“风险溢价”，晋升可能意味着从合伙人角色转变为“背锅侠”角色 [12]