公司薪酬方案 - 游戏驿站公布一项面向首席执行官莱恩・科恩的薪酬方案，潜在价值约350亿美元，能否全额兑现完全取决于公司转型成效 [1][4] - 该薪酬方案不包含任何固定薪酬，科恩无法获得基本工资、现金奖金或股票期权，其薪酬包包含一批股票期权，允许他以每股20.66美元的价格认购超1.715亿股公司股票 [2][5] - 薪酬方案的设计思路与特斯拉为埃隆・马斯克批准的十年激励计划相似，完全以股票期权形式发放，且只有在达成特定目标后，期权才能归属 [2][5] - 该薪酬方案被划分为九个份额，每个份额对应一项具体目标，只有在目标达成后，对应的份额才具备行权资格 [2][6] - 董事会已就该奖励方案与科恩达成协议，公司预计将于今年3月或4月召开特别股东大会，提请股东审议并批准 [3][6] 业绩考核目标 - 薪酬方案设定了极高的业绩门槛：科恩需要将公司市值提升至1000亿美元，同时实现累计息税折旧摊销前利润（EBITDA）达100亿美元 [1][5] - 目前游戏驿站的市值为92.6亿美元，这意味着科恩需将公司市值提升超十倍 [1][5] - 路透社测算，若市值目标达成，科恩获得的奖励价值将接近350亿美元，此数值尚未扣除约35亿美元的期权行权成本 [2][5] 公司经营与市场表现 - 游戏驿站近年来面临严峻挑战，随着游戏玩家转向线上消费，这家实体零售商的营收已损失数亿美元 [1][4] - 自2022年以来，公司年营收暴跌超35% [1][4] - 公司股价较2021年历史高点已下跌80% [1][4] - 在2021年疫情期间的“迷因股”热潮中，游戏驿站曾是散户投资者追捧的宠儿，其市值曾创下约340亿美元的历史纪录 [1][4][5] - 在薪酬方案公布后的周三早盘交易中，游戏驿站股价上涨超4%，该股在社交投资平台Stocktwits上位列热门讨论榜第二位 [1][5] 管理层背景与持股 - 莱恩・科恩于2021年1月加入游戏驿站董事会，并在2023年9月出任首席执行官 [2][6] - 任职期间，科恩通过大刀阔斧的成本削减措施，包括关闭数百家门店，带领公司重回盈利轨道 [2][6] - 科恩是公司第二大股东，持股比例达8.3%，因此除薪酬方案本身外，游戏驿站估值的提升还将为其带来额外收益 [2][6]