文章核心观点 - 中国人民银行徐州市分行新沂营业管理部在2025年坚持以高质量党建引领为核心，通过“铸魂强基、固本培元、正风肃纪、融合赋能”四个维度的举措，推动党建与业务深度融合，将党的政治和组织优势转化为县域金融服务管理的动能，以支持县域经济社会高质量发展 [1] 铸魂强基：政治方向与履职根基 - 强化理论武装与思想共识，通过建立“班子领学—支部研学—党员践学”机制和“学习研讨—消化吸收—决策落实—效果评估”闭环模式，确保中央决策落地 2025年以来组织集中学习研讨18次，并主动“走出去”列席上级行党委理论学习中心组学习会3次、6人次 [2] - 筑牢思想防线与安全底线，将意识形态工作与业务同部署、同落实、同考核，常态化开展系列教育活动并落实网络意识形态责任制，同时围绕履职定位开展务虚讨论，推动从“独立运作”向“市分行延伸”转变 [3] - 健全制度体系以规范履职运行，编制涵盖党建与业务的“1+N”内控管理制度汇编，率先建立主任办公会制度和完善“部主任接待日”制度，并推进发文规范化，启用“徐营银发”等独立文号 [3] 固本培元：组织建设与人才培养 - 通过打造“融惠新沂 争做先锋”党建品牌引导党员干部“争做五个先锋”，严格落实组织生活制度，全年召开支委会14次、党员大会7次，开展党课教育4次和主题党日活动12次，并利用红色与廉洁教育基地进行沉浸式教学 [4] - 严把党员发展“入口关”，注重在业务骨干和青年中培养党员，常态化开展强化身份意识的活动，并有1名党员获评“省分行星级党员”，1名获评“省分行身边的榜样”称号 [4] - 实施“心怡青春 青蓝工程”融入人才培养全过程，推行“政治导师+业务导师”双导制对9名新进员工进行“一对一”培养，并通过思想教育、理论宣讲等方式筑牢根基，创新“成长账户+成长手册”机制促进青年员工主动成长 [5] 正风肃纪：作风建设与廉洁防线 - 常态化开展中央八项规定精神学习教育和警示教育，举办“警示教育为笔，绘就廉政底色”等专题廉政党课，用身边案例进行廉洁警示 [6] - 深入推进“心怡清风 廉韵央行”廉政品牌建设，围绕“四风”问题及违规吃喝、收送礼品礼金等开展专项排查，并创新“员工自查+网络排查+实地调查”监督模式，强化“八小时以外”管理 [6] - 结合巡察、审计及专项检查中发现的问题，开展“大摸排、大起底，大整改、大监督”活动，成立整改工作领导小组并建立党建与业务联动整改台账以确保问题清仓见底 [7] 融合赋能：业务融合与履职实效 - 通过“党建+金融创新”激活服务动能，党员干部带头攻坚建成县域金融综合服务中心，并探索乡村振兴金融支持模式，培育“乡村金融伯乐”584名，推荐授信1.19亿元，同时在数字人民币试点和外汇管理等工作上取得进展 [8] - 通过“党建+区域协同”拓展履职边界，搭建新沂、邳州、睢宁“东三县”常态化沟通协作机制，创新金融统计数据共享机制，并高效完成多项跨县域核查与监测任务，“央评‘轻骑兵’”经验获上级行推广 [8] - 通过“党建+金融服务”提升履职效能，聚焦政策落地举办“融惠新沂‘沂’路同行”等政策宣导活动3场，联合开展国库服务主题宣传活动推动国债下乡，并组建“央小青小分队”开展各类金融知识宣讲，创新“邮政车+反假宣传”模式累计行程超5000公里，受众超万人 [9]