工会就业服务模式创新 - 辽宁省总工会大力推广“娘家人送岗”直播带岗活动，2025年全省工会系统共开展此类直播121场，实现了省、市、县三级工会全覆盖[1] - 工会推动就业服务从“面对面”向“屏对屏”深度转型，构建线上线下融合、数据贯通共享、精准对接帮扶的就业服务新格局[1] - 2025年，辽宁各级工会累计提供就业服务达161.2万人次[1] 数字化平台与数据对接 - 辽宁省总着力打造工会就业服务数字矩阵，完成了省级“辽工招聘”小程序与市级平台、全总“就业帮扶云”的数据对接，实现信息发布、简历投递、线上交流一站式服务[2] - 锦州市总工会采用“管家式服务”模式，一对一帮助企业注册上线[2] - 截至2025年底，辽宁上线国家级“就业帮扶云”平台企业达4365家[2] 线上线下招聘活动规模 - 辽宁各级工会2025年全年举办线下招聘会510场，提供岗位17.6万个次，服务求职者30万人次[2] - 各地举办特色招聘活动，如本溪的“春暖辽沈·兴企护航”招聘会、丹东的“万名学子留丹来丹”专项行动、阜新的“工会送岗位 乡村赶大集”等，将岗位送到校园、社区、乡村[2] 精准服务重点产业与人群 - 辽宁省总聚焦船舶制造业，指导葫芦岛市总工会推动渤海船舶职业学院与重点企业对接，探索“工会+校企”模式，该校2025届毕业生就业率达86.7%[2] - 鞍山举办“民营企业助残云聘会”，抚顺开设“职工夜校”教授热门技能，通过务实举措服务特定群体[2] 未来发展规划 - 2026年，辽宁省总将在巩固既有成果基础上，推动就业服务工作迈向更高水平[3] - 持续深化“工会帮就业”“娘家人送岗”品牌内涵，提升“云招聘”的对接质效[3] - 计划建立从政策解读到跟踪反馈的全链条服务模式[3]